湖北人社厅（湖北人社厅官网）
湖北省人力资源和社会保障厅厅长是谁,领导分工怎么安排
湖北省人力资源和社会保障厅的机关行政编制总数为151名。这个数量涵盖了厅内所有行政职位的编制，旨在合理配置人力资源，提高工作效率。
截图来自江苏省人社厅官网，网址领导分工谭颖，现任省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，兼省委组织部副部长、省行政学院副院长、党委委员。中共江苏省第十二届委员会委员。主持全面工作。分管政务运转、财务审计、人事、人力资源市场建设、老干部工作。
副厅长；2010年05月——2013年02月，中共湖北省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅党组书记、副厅长兼省公务员局局长；2013年03月——2016年01月，中共湖北省委组织部副部长，省人力资源和社会保障厅厅长、党组书记，省公务员局局长；2016年01月——至今，政协湖北省第十一届委员会秘书长。
湖北省人社厅工作调动归哪个部门管理
1、湖北省人事部门劳资科部门。根据查询湖北省人事调动相关资料得知，湖北省人社厅工作调动归湖北省人事部门劳资科部门管理。湖北省人社厅将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。将省民政厅农村（含乡镇企业）社会养老保险工作的职责划入省人力资源和社会保障厅。
2、湖北省人社厅工作调动归哪个部门管理湖北省人事部门劳资科部门。根据查询湖北省人事调动相关资料得知，湖北省人社厅工作调动归湖北省人事部门劳资科部门管理。湖北省人社厅将原省人事厅、原省劳动和社会保障厅的职责整合，划入省人力资源和社会保障厅。
3、事业单位人员调动时，通常需要经过人事主管部门的审批，该部门一般由人社局的事管处或人事局承担。只有达到一定级别的人员，才有资格在同级组织部进行备案，纳入管理。在调动过程中，原单位会为调动人员开具报到证，上面明确标注岗位属性，如管理岗或专技岗，以及具体等级。
4、事业单位人员的人事调动则由人社局负责，这是由于事业单位人员编制性质的特殊性所决定的。值得注意的是，某些地方的规定可能会有所差异，例如，党委部门下属的事业单位人员调动可能会由组织部门负责，这反映出地方管理的灵活性。在人员管理的框架中，组织部和人社局各自承担着不同的职责。
湖北省人社厅官网2022年退休职工工资调整方案??
调整现状总体调整水平为4%惠及全省近620万人。
从2022年1月1日起执行。调整方法 （一）定额调整 每人每月增加32元。（二）挂钩调整 1．与本人缴费年限挂钩调整。每人每月按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）每满一年增加8元，缴费年限不满1年的按1年计算。2．与本人基本养老金挂钩调整。
一）定额调整 每人每月增加32元。（二）挂钩调整 （1）与本人缴费年限挂钩调整。每人每月按本人缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种换算的缴费年限）每满一年增加8元，缴费年限不满1年的按1年计算。（2）与本人基本养老金挂钩调整。每人每月以本人2021年12月基本养老金为基数增加2%。
将调整退休人员基本养老金工作纳入对各地养老保险全国统筹工作考核；对地方自行出了相关法规导致基金减收增支问题，核实后按有关法规处理。遇有重大问题，及时向湖北省人社厅报告。
湖北人社局和社会保障厅官网?
湖北人社局和社会保障厅官网：http：//hrss.hubei.gov.cn/ 明确答案 湖北人社局和社会保障厅的官方网站是湖北省人力资源和社会保障厅官网。该网站是湖北省政府服务广大市民的重要平台，提供各类人社服务信息。
湖北省社会保险网站是湖北省社会保险局官方网站，网站提供了丰富的社保政策信息，覆盖医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等方面。如果您想了解湖北地区的社保政策，可以通过该网站进行查询。
湖北地区的信息查询和政策咨询渠道主要通过湖北人社局和社会保障厅的官方网站。访问该官方网站，您可以获取最新的社会保障政策、待遇信息以及相关办事指南。
湖北黄冈地区的退休金查询可以采用多种方式，包括互联网查询和实体窗口查询。互联网查询方面，建议访问湖北黄冈市人社局官方网站或社会保障局官方网站，这些网站通常设有专门的查询入口，方便退休人员输入相关信息后查询个人退休金。
人社局和社保局最主要的区别就是人社局一般都包括了社保局。现在改革了，人社局是人力资源与社会保障局的简称，社保局全称是社会保障局。一般来讲，社保局都是人社局的内设部门，属于人社局下管一级的单位。2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成现在的人力资源和社会保障局，简称人社局。
医保局和社保局是一个单位，现在都隶属于当地人力资源和社会保障局。医保局是负责受理基本医疗保险、工伤保险、生育保险和离休干部医药费统筹基金的核定、支付、管理以及其它日常事务，为参加基本医疗保险、工伤保险和生育保险的用人单位、职工、离休干部提供相应的管理服务。
湖北省人社厅劳动合同有什么用
1、劳动合同的作用是能够避免或者是减少由于劳动产生的***，同时也是对劳动关系的一种肯定的基本形式，也能在一定的程度上保护用人单位和劳动者的合法权益。建立劳动关系，必须要签订劳动合同。 湖北省人社厅劳动合同有什么用 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
2、法律分析：在人社局备案的劳动合同证明书，是证明劳动者工作情况，而且也好给劳动者办理社保手续，辞职了，可以在人社局下属的劳动局办理失业证。签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。
3、保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4、在人社局备案的劳动合同证明书，是证明劳动者工作情况，而且也好给劳动者办理社保手续，辞职了，可以在人社局下属的劳动局办理失业证。
5、事业单位聘用合同为事业单位在编人员专用，有编有合同，人社局才会给调资，办理编制卡，财政局才会给你发工资，聘用合同的解除并不代表人事关系的解除（即还不能离开单位），双方***属人事争议适用人事相关法律。
6、电子劳动合同是有效的。 根据我国《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。 《民法典》赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。 在《劳动合同法》没有特别规定的情况下，应适用《民法典》的规定。
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