农民工工资（农民工工资保证金保函收费标准）
农民工工资扣税的标准是多少
农民工工资的个人所得税税收标准按照《个人所得税法》的规定，适用超额累进税率，税率为3%至45%。具体标准如下：工资范围在1至5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%。工资范围在5000至8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%。
工资范围在1-5000元之间：个人所得税税率为0%。工资范围在5000-8000元之间：个人所得税税率为3%。工资范围在8000-17000元之间：个人所得税税率为10%。工资范围在17000-30000元之间：个人所得税税率为20%。工资范围在30000-40000元之间：个人所得税税率为25%。
农民工工资的个人所得税税收标准遵循《个人所得税法》的规定，采用超额累进税率，税率介于3%至45%之间。具体标准如下： 工资在1至5000元范围内（含5000元），不需缴纳个人所得税。 工资在5000至8000元范围内（含8000元），适用税率为3%。
农民工月收入一万块钱，属于扣除五险一金等税前项目，应缴个人所得税为七百四十五元；未扣除的，工资应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。月工资个人所得税起征点为5000，应纳税所得额=月度收入-5000元（免征额）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
应缴税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（5000元）。应缴所得税=10000元-5000元=5000元。应缴税额=（10000-5000）×10%-210=290元。
- 工资范围在85000元以上的，适用税率为45%。 如果农民工的工资是全年一次性奖金，那么需要先将奖金除以12得到商数，然后根据商数在税率表中查找适用的税率和速算扣除数。计算公式为：应纳税额 = 全年一次性奖金收入 × 适用税率 - 速算扣除数。以上是计算农民工工资交税的详细步骤。
农民工一天的工资,到底有多少?
农民工的工资水平因具体工作种类有所不同。以普通小工为例，在我所在的地区，他们的日薪大约在120至150元之间。而对于那些具备一定技术技能的工人，日薪则普遍在200至300元之间。小工的工作内容较为单一，主要包括搬运建筑材料、清理施工现场等体力劳动。这类工作通常要求不高，但需要较强的体力和耐力。
在中国，农民工的工资标准因地区和行业有所不同，以广东为代表的一些地区，农民工的日薪大约为55元。在这些地方，工资计算通常采用日薪制，这意味着他们每天工作可以获得55元的收入。然而，值得注意的是，如果在周末或者法定节假日工作，工人们通常会获得加班费，但如果是休息日，则不会获得额外的工资。
法律分析：农民工的工资是根据工种来决定的，而且农民工是分为木工、瓦工、钢筋工、混凝土工、电工等等决定的，大工一天大概300块钱左右，如果是小工的话基本上是在200块钱左右。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。
哪些属于农民工工资范围
农民工工资的范围包括：计时工资计件工资奖金 津贴和补贴加班加点工资特殊情况下支付的工资。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二条规定：保障农民工工资支付，适用本条例。本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
管理人员和八大员确实不属于农民工范畴。在建筑项目中，管理人员如项目经理和八大员（施工员、质量员、安全员、标准员、材料员、机械员、劳务员、资料员）通常由项目部所属单位直接发放工资，他们与公司签订劳动合同。而农民工则通常与劳务分包商签订劳务合同，仅限于项目段的临时工作。
法律分析：农民工工资应该包括：序号、姓名、工种、考勤天数、应发工资、借支、实发工资、签名等一些内容。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条 工资应当以法定货币支付。
农民工要工资,可以不让老板走吗。
农民工要工资，不可以扣留用人单位法定代表人。用人单位拖欠农民工工资，农民工应当依法讨要，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以向人民***申请支付令。《宪法》第五十七条规定，公民的人身自由不受侵犯。
首先第一点就是说你跟这个老板他干活时所接触的一些个人，只有了解清楚老板这个为人是哪里的，或者说他本人的性格脾气又是什么样子的，已给他干了什么样的活，必须心里有数，因为在追讨农民工工资的时候，这都是可以作为证据的。
建筑工地农民工通过***的方式，只要劳动者是通过合法途径来讨要工资都是合法的，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请***强制执行。
农民工工资的支付周期
第十三条 实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
条例第十条指出，工资支付周期可依据不同的工资制度进行设定，例如，采用月、周、日或小时工资制时，支付周期可以按月、周、日或小时确定。而对于计件工资或按完成任务计发工资的情况，支付周期可以依据具体约定，但若周期超过一个月，则需每月支付工资。
农民工的工资支付周期不得超过1个月。根据《保障农民工工资支付条例》可知道，建设单位需要按工程施工合同约定的数额或者比例等，按时将人工费用拨付到总承包企业农民工工资专用账户。人工费用拨付周期不得超过1个月，并能满足农民工工资按时足额支付的要求。
其次，实施细则规定了工资支付的周期，用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付周期不得超过一个月。对于实行年薪制或者按考核周期计发工资的劳动者，用人单位应当按照约定或者考核周期足额支付劳动者的工资。此外，实施细则还规定了欠薪的处理方式。
农民工工资占工程款比例标准
百分之10至百分之25。工程款进度百分之10至百分之25，必须优先支付农民工工资，农民工工资性工程款，占总工程款的比例范围百分之10至百分之25。农民工一般指进城务工人员。进城务工人员是指为用人单位提供劳动的农村居民，是中国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。
法律分析：农民工工资保证金比例根据工程合同价款的不同有所不同，比例主要有2%、3%、4%、5%。
建筑工程直接费由材料费、机械费和人工费组成，建筑农民工工资占工程款的20%——25%。农民工工资就是单一的个人工资，个人的劳动所得。工程款顾名思义是在建设施工过程中产生的费用，由实际工程造价构成，是工程顺利进展的支柱。工程款也就是工程施工合同价款的收支。
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