广东省劳动监察条例（广东省劳动监察条例实施情况）
广东省劳动保障监察条例(2019修正)
1、对国家机关、事业单位、社会团体执行劳动保障法律、法规和规章的情况进行劳动保障监察，由人力资源社会保障行政部门根据其职责，依照本条例执行。第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持日常巡视检查为主、预防与查处相结合、教育与处罚相结合，接受社会监督。
2、“（一）劳动保障违法行为跨县级行政区域的；“（二）劳动保障违法行为涉及吊销其核发的许可证的；“（三）经有权机关批准对市辖区用人单位统一实施劳动保障监察的。
3、在处理离职后被拖欠的报销款问题时，可以向所在城市的劳动保障监察机构进行投诉。根据《广东省劳动保障监察条例》，此类问题应由用人单位用工所在地的区人力资源行政部门负责处理。
4、修正案概述：2019年的劳动保险条例修正案主要是为了适应社会发展需要，进一步保障劳动者的权益。该修正案对劳动保险制度进行了全面的审视和调整，以确保劳动者在面临风险时能够得到充分保障。
用人单位有权对员工违反劳动纪律进行罚款吗
1、劳动法并未明确规定允许企业对员工进行罚款。 若员工犯错，在没有明确规定或约定的情况下，企业不能对员工进行处罚。 若员工的过错给企业造成巨大损失，企业可以要求员工赔偿，赔偿方式可以从员工每月工资中扣除，但每月扣除的工资比例不超过百分之二十。
2、法律分析：劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。员工违反劳动纪律后公司罚款的数额超过员工工资当月20%是违法的，在法律中明确规定，公司可以按照劳动合同的约定扣除职工工资，但是每月扣除的部分是不能超过当月工资的20%的。
3、工作中被罚款合法吗公司对员工罚款是不合法也不合理的。对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。
4、法律主观：公司可以对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
深圳市劳动监察大队投诉电话
深圳市的劳动监察大队分布广泛，为市民提供了便捷的服务。其中，深圳市劳动和社会保险监察支队位于深南中路1025号东座，举报投诉电话是0755-12333。罗湖区的劳动监察大队则设在罗湖区沿河北路2019号，联系电话为25438399。福田区的劳动监察大队位于福田区福民路123号福田新区委大门口右侧，联系电话为82918291。
此外，如果您遇到劳动监察方面的问题需要投诉，也可以直接拨打0755-82493079，这条投诉热线将帮助您解决相关问题。深圳市劳动保障热线0755-12333提供24小时咨询服务，涵盖就业、社保、工资待遇、劳动权益保护等多个方面。无论是咨询政策，还是寻求***支持，这条热线都是您的首选。
深圳市劳动和社会保障局的投诉电话为（0755）12333或82249565，位于深圳深南中路1025号新城大厦东座。若雇主拖欠工资、未发放工资或克扣工资，员工可以向劳动监察大队提出投诉。未按时支付工资的情况下，员工有权申请解除劳动合同及劳动关系，并要求雇主支付经济补偿。
深圳龙岗区没有劳动监察大队，深圳市没有区级劳动监察大队，只有市级劳动监察支队。深圳市劳动监察支队办公电话：0755-88123310，深圳市劳动监察支队咨询投诉电话：12333，深圳市劳动监察支队办公地址：深圳市深南大道8005号深圳人才园。
深圳市光明新区劳动局即深圳市光明区人力资源局，联系方式如下：联系电话：劳动工作咨询服务热线：0755-88211835；劳动监察执法监督热线：0755-23421885。联系邮箱：rzjbgs@szgm.gov.cn。办公地址：光明区华夏二路光明商会大厦17楼。
根据新修订的《广东省劳动保障监察条例》泄密造成公司损失的能不能...
1、若劳动者确实因泄密行为给用人单位造成损失，用人单位可以根据法律规定要求劳动者支付相应的赔偿费用。但值得注意的是，赔偿金额需根据实际损失情况确定，避免过高或过低。为了确保双方权益得到妥善保护，建议用人单位在签订劳动合同和保密协议时，详细说明保密义务和竞业限制的具体内容，并在实际操作中严格执行。
2、根据《劳动合同法》，若未就职工失误设定明确罚则，企业便不得对此类员工实施惩罚。然而，若职工给公司带来经济损失，公司有权请求其赔偿。
3、法律分析：公司能对员工进行罚款。公司可以依法制定其规章制度，并向有关部门备案。如果员工违反公司的规章制度的，可以对其罚款，但罚款的数额应合法合理。另外如果员工严重违反公司的规章制度的，公司可以辞退员工。
公司按照制度对员工罚款,按照目前的劳动法,公司是不是没有处罚员工的...
1、公司无权罚款，但有权要求员工赔偿损失。《广东省劳动保障监察条例》第五十一条 用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。
2、所以，企业没有权力罚款。 公司遇到职工迟到，最主要的应当从精神约束或者减少奖励的角度处理，而不能采取物质处罚。 按照劳动法规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当正常支付工资。除非有证据证明职工迟到对用人单位造成了损失或者职工没有完成工作任务。
3、这个是不合理的哦 罚款，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，是行政处罚手段之一。劳动法并没有赋予公司对员工进行行政处罚的权利。所以，员工不论有什么违规行为，公司都无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。
相关文章
- 详细阅读
- 详细阅读
- 详细阅读
-
深圳劳动（深圳劳动仲裁电话多少）详细阅读
深圳市劳动局咨询电话是多少 深圳市劳动局，也称为深圳市人力资源和社会保障局，其官方咨询电话为0755-12333。这个服务热线是专门为市民提供劳动保障...
2025-04-30 1.2W+ 法律 中华人民共和国劳动法 劳动仲裁 深圳劳动
-
深圳社会劳动保障局（深圳市劳动和社会保障局网站）详细阅读
深圳市劳动局 1、深圳市劳动局的咨询电话是：12333。该电话是深圳市劳动局官方提供的服务热线，旨在为市民提供关于劳动法律、政策、业务等方面的咨询和帮...
2025-04-30 3.6W+ 中华人民共和国劳动法 法律 社会保险 深圳社会劳动保障局
- 详细阅读
