深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则（深圳选聘机关事业编制人员）

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的第五章

根据深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的第五章内容，第二十六条规定，各区的人事行政部门有权在遵循本细则的基础上，制定符合本区实际情况的招聘实施细则。这些细则在制定后，需提交市人事行政部门进行审定，经批准后方可正式实施。

深圳市机关事业单位雇员的工资和社会保障管理在试行办法的第五章中详细规定。首先，政府对雇员工资实施宏观调控，人事主管部门与财政部门会根据单位的雇员数量和岗位需求，共同核定每个单位普通雇员的工资总额（第二十五条）。高级雇员的工资待遇设定有所不同。

附则第二十六条 各区人事行政部门可根据本实施细则制定本区的招聘实施细则，报市人事行政部门审定后颁布实施。第二十七条 本细则自2009年7月1日起施行，有效期5年。《深圳市机关事业单位普通雇员管理实施细则》（深人发〔2005〕5号）有关条款与本细则冲突的，以本细则为准。

深圳市机关事业单位雇员管理试行办法

1、为提升政府工作效率，控制行政成本，并保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据相关法律法规和实际情况，特制定以下雇员管理试行办法。此办法适用于深圳市所有机关和事业单位，以及它们所雇用的雇员。

2、第一章　总则第一条　为提高政府工作效能，控制行政运作成本，保障机关、事业单位及其雇员的合法权益，根据有关法律法规，结合实际，制定本办法。第二条　本办法适用于本市机关、事业单位及其雇用的雇员。

3、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法是为了规范深圳市机关事业单位的雇员管理，提高工作效率和服务质量而制定的一套管理制度。这一试行办法的实施背景是，随着深圳市经济社会的快速发展，机关事业单位的人员规模不断扩大，人员结构也日益复杂。

4、深圳市机关事业单位雇员的工资和社会保障管理在试行办法的第五章中详细规定。首先，政府对雇员工资实施宏观调控，人事主管部门与财政部门会根据单位的雇员数量和岗位需求，共同核定每个单位普通雇员的工资总额（第二十五条）。高级雇员的工资待遇设定有所不同。

5、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法中，对雇员的分类和配置做了详细规定。首先，雇员分为两个类别：高级雇员和普通雇员。高级雇员是市政府为提升行政机关和事业单位管理与服务水平，专门聘请的高级专业人才，其雇用决定由市政府作出，费用由雇用单位自行承担。

深圳市机关事业单位普通雇员招聘实施细则的第二章

1、深圳市机关事业单位普通雇员招聘过程中的重要环节是普通雇员基本素质测试（以下简称素质测试），这项测试旨在评估应聘者的必要素质。任何持有本市户籍的人员都有资格参加。测试由市人事行政部门统一组织，他们委托市人事考务机构负责命题和测试标准的制定。

2、第八条 基本素质测试由市人事行政部门统一组织。第九条 市人事行政部门委托市人事考务机构统一命题测试，合格线由市人事行政部门统一划定， 对成绩合格的人员统一印制和发放《合格证》。第十条 基本素质测试科目为《普通雇员基本素质测试》，分A、B两个类别。

3、深圳市机关事业单位雇员管理试行办法中，对雇员的分类和配置做了详细规定。首先，雇员分为两个类别：高级雇员和普通雇员。高级雇员是市政府为提升行政机关和事业单位管理与服务水平，专门聘请的高级专业人才，其雇用决定由市政府作出，费用由雇用单位自行承担。

4、第七条 行政机关高级雇员由市政府雇用；事业单位高级雇员由事业单位雇用，所需费用由雇用单位自行解决。普通雇员由本机关、事业单位雇用。

5、区政府人事行政主管部门在市人事主管部门的指导下，按管理权限负责本区所属单位的雇员管理工作。政府机构编制、财政、劳动和社会保障等部门按照职责分工，配合人事主管部门做好雇员的管理工作。第二章　分类和配置第六条　雇员分为高级雇员和普通雇员。

6、为了规范深圳市机关事业单位普通雇员（以下简称普通雇员）的招聘过程，依据《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号），特制定此招聘实施细则。当机关事业单位在规定的雇员编制内出现岗位空缺时，通常采用公开招考的方式。

广东深圳市宝安区新安街道2015招聘公告

地点：宝安区新安街道办事处807室，联系人：陈小姐，联系电话：0755-23496197。（二）资格审查。采取现场报名方式。报考人员须本人到现场报名，不可委托他人代报名。报名的同时进行资格审查。由新安街道办事处审核应聘人提供的材料，判定是否符合应聘条件。报名资料由招聘单位留存。

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有校车，新丰小学创办于1998年9月，是一所经教育主管部门批准开办的全日制规范化民办学校。学校坐落在交通便利的宝城28区（大浪居委会前100米）。

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