深圳市人才引进目录（深圳 人才 引进）
深圳人才认定标准2022
1、- 国家级领军人才：60周岁以下（高技能人才50周岁以下）。- 地方级领军人才：55周岁以下（高技能人才45周岁以下）。- 后备级人才：40周岁以下。人才认定周期及拿证时间：- 人才认定审核时间：90个工作日。- 公示时间：10天。- 拿证周期：6个月。
2、孔雀计划C类人才的认定标准包括但不限于以下几点：担任过世界知名大学助理教授，入选国家级、省级各类人才引进计划的核心成员，发表国际高水平科技期刊论文，获得博士或硕士学位并在相关领域有突出成就，或在医疗、精算、艺术等领域取得显著成绩。
3、对于这些人才，深圳市提供了丰厚的奖励补贴，包括600万元的两院院士和杰出人才，以及160万元的C类人才的补贴。
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5、在产业类上获得国家级各类奖项完成人。在教育上具有正高级专业技术资格的人员，获得特级教师称号者。卫生类：在高等医学院校直属附属医院或省级卫生部门直属医院博士生导师及以上学位，或硕士生导师且具备正高级专业技术资格的人才。
深圳市教师人才引进政策
1、深圳市教师人才引进政策如下：身体健康；已在本市依法缴纳社会保险（符合下款申办条件第1项条件的除外）；未参加国家禁止的组织及活动，无刑事犯罪记录。符合上述基本条件，并符合以下条件之一，可申请办理人才引进：经深圳市认定的高层次人才，且符合该类人才认定标准对应年龄条件的人员。
2、法律主观：条件： （一）具备大学计划内本科学历（有学士学位）； （二）具备大学专科以上学历并取得中级以上专业技术职务； （三）具有博士、硕士或双学士学位的人员； （四）具有高级技术职称（含高级技师、特级教师）的人员； （五）获市以上重大科技成果奖或国家发明专利的人员。
3、年深圳龙岗区和罗湖区针对新引进优秀毕业生实施人才补贴政策，补贴金额为3万元。申请人需满足以下条件： 拥有国内硕士研究生学历和硕士学位，或在国（境）外学习并取得硕士学位。 毕业院校属于“双一流”建设高校或世界排名前100名的境外高校。
4、教师薪资待遇缩水：深圳教师薪资待遇大幅度缩水，从50万降至约15万，引发教师队伍的不稳定。这不仅影响了教师的职业满意度，也导致部分博士教师萌生转行的念头。政策执行与信誉问题 人才引进政策的成败不仅在于提供多少资金支持，更在于政府的信誉和政策的持续性。
5、已认定的深圳市高层次人才，且人才证书应在当年有效期内； 已获得市级的高层次人才奖； 未享受过原福田英才荟政策新认定人才奖励； 未享受过市级奖励到账年份的福田区产业发展与创新人才奖配套奖励； 该区级人才奖励不适用有高层次人才证书的国家公务员。
6、除了满足基本条件外，还需要充分展示自己的优势和潜力，以增加成功的机会。此外，不同地区的政策和要求也可能有所差异，申请人应密切关注当地教育部门发布的具体规定和要求，以便顺利通过人才引进程序。通过深入了解和准备，外地户籍的教师完全有机会通过人才引进途径实现自己的职业发展目标。
深圳市引进人才实施办法深圳市引进人才实施办法
本办法适用于2021年9月1日起，由深圳市、各区（含新区、前海合作区）人力资源部门首次引进的具有博士学历的应届毕业生、在职人才和留学回国人员（统称国内新引进博士人才），以及首次在深圳就业的具有博士学历（学位）的港澳台和外籍人才（统称海外新引进博士人才）。
深圳市为了规范人才引进工作，鼓励优秀人才的引入，以促进城市经济发展和社会进步，根据多个相关政策文件（包括深府[2002]5号、深府[2005]125号、深发[2006]1号和深府[2000]70号等），制定了本人才引进实施办法。该办法定义了引进人才的范围，包括从市外调入符合调配规定的在职人员和接收的留学人员。
第一条 为进一步优化我市人口结构，改革和完善人才引进工作，根据《中共深圳市委深圳市人民政府关于加强高层次专业人才队伍建设的意见》（深发〔2008〕10号）、《印发深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见及五个配套文件的通知》（深府〔2005〕125号），制定本办法。
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