中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2025劳动法新规最新版）
劳动争议调解仲裁法条例主要内容是什么?
1、劳动争议调解仲裁法 条例 第一章 总 则 第一条 为了公正及时解决 劳动争议 ，保护当事人合法权益，促进 劳动关系 和谐稳定，制定本法。
2、核心内容：劳动争议调解仲裁时效长度及中断、中止情况，以及劳动者在拖欠劳动报酬争议中的特别时效规定，均由《劳动争议调解仲裁法》第27条详细阐述。该法条明确了仲裁时效为一年，起算点为当事人知晓或应知权利被侵害之时。时效因当事人主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断时重新计算。
3、此外还包括涉及举证责任等其他细节规定。该法条详细规定了劳动争议调解仲裁过程中仲裁庭的组成方式、通知程序、当事人的权利与义务以及相关的程序性事项处理原则等内容，为劳动争议调解仲裁提供了明确的法律指导，保障了劳动争议双方当事人的合法权益。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法文书范本目录
1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法旨在解决劳动者与用人单位之间的争议，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。本文将对法中主要内容进行概述与解读。该法第一章总则，明确了立法目的、适用范围、处理原则及劳动争议当事人的权利与义务。
2、条文解读：这里选取了法律法规的核心内容，对条款的主旨、术语定义进行了解释，同时介绍了立法背景、法律实践及相关联的条款，以帮助读者更深入地理解法律条文。 文书范本：这部分依据法律条文和规范性文件的具体要求，提供了法律文书的示范文本或参考样本，以便读者在实际操作中参考和使用。
3、第三条 劳动者的权利和义务：劳动者享有平等就业、获得劳动报酬、休息休假、获得劳动保护等权利。同时，劳动者应当遵守劳动纪律，履行劳动义务。第四条 用人单位义务：用人单位应当依法保障劳动者的基本权利，提供安全的工作环境，按时支付劳动报酬等。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法司法解释》是劳动争议处理的重要法律依据，对于保障劳动者权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。通过明确调解仲裁的程序、法律效力与执行方式，为当事人提供便捷、高效的法律救济途径，维护了劳动市场的公平与正义。
2、劳动合同***仲裁前置的司法解释是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第5条。根据该法条，发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以先向调解组织申请调解；如果调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、法律内容概述 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》共分为六章，该法涵盖了劳动争议解决的程序、调解、仲裁及强制执行等方面的详细规定。其主要目的是确保劳动争议能够公正、公平、及时地得到解决，从而维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的协调稳定。
4、法律主观：我国关于劳动争议调解仲裁法司法解释是《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》共有四个解释，对适用因劳动争议产生***作出了更详细的规定。
劳动争议调解仲裁法第49条规定
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定了用人单位在特定情形下可以申请撤销仲裁裁决的条件。该条款明确指出，当用人单位有证据证明仲裁裁决存在以下六种情形之一时，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民***申请撤销裁决： 适用法律、法规确有错误。
根据《劳动争议调解仲裁法》第49条规定，劳动者有权在收到第四十七条古裁判后的30天内，向劳动争议仲裁委所在地人民***申请撤销裁决，原因如下：仲裁适用法律或法规错误；仲裁缺乏管辖权；仲裁程序违法；仲裁依据为假证；对方故意隐瞒重要证据；仲裁员存在不当行为。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位在收到仲裁裁决书之日起三十日内，如有证据证明裁决存在法律、法规适用错误等六种情形之一，可以向中级人民***申请撤销裁决。
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