事业单位岗位设置管理（事业单位报名截止时间）

社保资讯 2025年05月01日 15:15 2 五九生活百科网

事业单位岗位设置

1、事业单位的岗位设置比例结构如下：管理岗位占比40%。主要承担社会事务管理职责的事业单位，其管理岗位应占主体，一般应超过单位岗位总量的50%。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，其专业技术岗位应占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。

2、事业单位中的正高级岗位代表着专业技术岗位的最高峰，其设置比例的确定依据单位的功能、规格、隶属关系以及专业水平等多重因素。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，专业技术岗位被划分为正高级、副高级、中级和初级四个等级，其结构比例总体控制在1：3：6。

3、C项正确，《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

事业单位岗位设置管理（事业单位报名截止时间）

事业单位的岗位设置比例结构如下：管理岗位占比40%。主要承担社会事务管理职责的事业单位，其管理岗位应占主体，一般应超过单位岗位总量的50%。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，其专业技术岗位应占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%。

依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，专业技术岗位被划分为正高级、副高级、中级和初级四个等级，其结构比例总体控制在1：3：6。这意味着正高级岗位的数量占整个专业技术岗位数量的10%，副高级岗位占30%，中级岗位占40%，而初级岗位则占据剩余的20%。

事业单位岗位设置的比例根据单位的主要职责有所不同：管理岗位：主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位应占主体，一般为单位岗位总量的50%以上。专业技术岗位：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位应占主体，一般应不低于单位岗位总量的70%以上。

事业单位管理岗位的设置比例，通常根据事业单位的规格、规模、隶属关系以及实际管理需求来确定，并无固定比例。一般来说，在主要以承担社会事务管理职责的事业单位中，管理岗位应占单位岗位总量的一半以上，以确保管理职能的有效履行。

具体来说，管理岗位划分为十个等级，分别是：部级正职对应一级职员，部级副职对应二级职员，厅级正职对应三级职员，厅级副职对应四级职员，处级正职对应五级职员，处级副职对应六级职员，科级正职对应七级职员，科级副职对应八级职员，科员为九级职员，办事员为十级职员岗位。

《事业单位岗位设置管理试行办法》第五条第一款规定：“国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。”《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：“管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。”故正确答案为C。

事业单位岗位主要分为三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，且每类岗位均设有不同的等级。管理岗位共分为10个等级。依次对应部级正职至办事员的职位，即管理岗位一到十级职员岗位。专业技术岗位共分为13个等级。分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。与现行事业单位职称制度相对应。

管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。

【答案】：C 本题考查事业单位岗位设置。事业单位管理岗位分为10个等级，即一到十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。六级岗位对应的是处级副职，故本题选C项。

为一级职员。依据《事业单位岗位设置管理试行办法》第十四条规定：管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。

1、依据《事业单位岗位设置管理试行办法》及其实施意见，专业技术岗位被划分为正高级、副高级、中级和初级四个等级，其结构比例总体控制在1：3：6。这意味着正高级岗位的数量占整个专业技术岗位数量的10%，副高级岗位占30%，中级岗位占40%，而初级岗位则占据剩余的20%。

2、市区事业单位的专业技术岗位比例设定为高级、中级和初级分别为2：4：4，而县级事业单位的比例则为1：3：6。这意味着在一个10人的编制单位中，市区的高级岗位可以安排2个，中级4个，初级也是4个，而在县级单位中，高级岗位只能安排1个，中级3个，初级则为6个。

3、事业单位正高级设置比例为：正高级岗位是事业单位中专业技术岗位的最高等级，其结构比例按照单位的功能，规格，隶属关系和专业水平等因素结合起来。根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见明确专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例总体控制为1：3：6。

4、是事业单位正高级比例。根据事业单位岗位设置管理试行办法的实施意见，事业单位正高级岗位与专业技术高级、中级和初级岗位之间的结构比例总体控制为1：3：61。

5、不超过百分之20。，正高级职称的比例不超过20%在事业单位中，正高级岗位的数量不得超过总岗位数的20%。是为了保持岗位结构的合理性和平衡性，确保各级别岗位的适度分配和合理配置，更好的协同完成工作。