宿州市人力资源和社会保障局（宿州市人社局网站官网）

社保资讯 2025年04月29日 10:47 2.7W+ 五九生活百科网

安徽省宿州市农合报销单位电话多少

为0557-12333。宿州市人力资源和社会保障局，地址为宿州市银河一路政务中心主楼，服务热线为0557-12333，电话为3033917，传真为3033917，邮编为234000。

法律主观：（一）农村合作医疗起付线一级及以下医疗机构600元；二级及以上医疗机构800元；市外二级及以上医疗机构1000元；同一医保年度内第二次住院的，起付标准以入住医院起付标准的50%计算；第三次住院起不再计算起付标准。

百分之六十。宿州市皖北煤电集团总医院是三甲医院，是一类医院，农合的住院报销起征点是600元，报销比例是百分之六十，大病补助是百分之五十五到百分之六十。皖北煤电集团总医院（蚌埠医学院第三附属医院），是皖北地区规模较大的集医疗、教学、科研、预防保健为一体的现代化综合性三级甲等医院。

照片二张。报销流程：参保户将报销所需资料备齐后交村（社区）合作医疗联络员由村（社区）合作医疗联络员审核后报镇合作医疗联络员在由镇联络员送区农易办结报中心进行报销。新型农村合作医疗报账指南。医院直接报账：因疾病住院办理住院手续时，向医院出具新型农村合作医疗证直接参与报账。

都可以报销，但在治疗的医院报销的比例低大概35%，出院时要选择去当地报销，不在那治疗的医院报销，去泗县农合办报销，可报65-95%。

宿州市人力资源和社会保障局（宿州市人社局网站官网）

宿州社保明细在哪打印主办单位：宿州市人力资源和社会保障局。

社保证明是指缴费的社保清单，上面表明社保人的详细信息，具有很强的有效性，社保证明必须由社会保险电脑系统打印出来，并且有社保单位的公章才算有效。现在还推出了网上申请社保的方式，可以选择直接打印，打印的无论是黑白与彩色都具有法律效力的。

你好，登录宿州市当地社保局可以查询社保个人账户明细信息，包括养老保险、医疗保险、住房公积金在内的缴费明细、缴费年限等各项信息。可以通过以下三种方法查询：可以拨打宿州市当地社保局电话查询，（0557）12333访问宿州市当地社保局网站查询或者亲自到宿州市当地社保局查询。希望能帮助得到你。

个人社保明细查询可通过市民网页，而社会保险缴费信息的查询方法有以下：登录所在市的市民网页并成功订阅参保信息后，在“我已订阅信息”栏可查询到您的社会保险参保信息，包含当前参保状态、参保单位、参保险种等内容；单位和个人每月参保缴费金额的电子账单则每月定期发送至您的市民邮箱。

1、根据上述职责，市人力资源和社会保障局设16个内设机构。

2、宿州市人力资源和社会保障局根据职责设有多个内设机构，这些机构分工明确，各司其职。

3、原有的人员出境就业管理政策制定、境外就业机构资格认定和审批监督等工作，转由市商务局处理。市政府的任期目标管理考核职责调整至市政府办公室，强化了行政管理的内部协调。

4、人力资源和社会保障局是宿州市政府组成部门。由原来人事局，劳动局，社保局等单位合并组成的。简称叫做人社局。城市规划局是由宿州市政府直属的局。从来没有哪一个城市会有人力资源规划局这个单位的。

5、宿州市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家和省人力资源政策，制定并监督实施发展规划，确保人力资源市场的统一规范，促进人力资源的合理流动和有效配置。

教师申请注册时，如果考核有一年不合格，则不能进行注册，可以申请延缓注册。这是依据宿州市人力资源和社会保障局的规定，自2016年5月起，教师首次注册便开始执行这样的规定。如果在近几年的年度考核中有一年考核不合格，那么将被暂缓注册。这一规定旨在确保教师队伍的整体素质和教学质量。

根据规定，教师在申请注册时，若在过去几年中年度考核有一次不合格，则将被暂缓注册。这一政策旨在确保教师队伍的专业性和教学质量。2021年10月，教师注册制度进行了第二次启动，继续沿用了这一考核标准，即年度考核若有不合格情况，将影响教师的注册资格。

具体来说，存在以下三种情形将导致注册不合格：首先，教师若违反《中小学教师职业道德规范》和师德考核评价标准，且其影响极其恶劣；其次，在一个定期注册周期内，教师如果连续两年以上的年度考核不合格；最后，教师若因法律原因被撤销或丧失教师资格。

1、宿州市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家和省人力资源政策，制定并监督实施发展规划，确保人力资源市场的统一规范，促进人力资源的合理流动和有效配置。

2、办公室：负责机关日常运行的协调，包括文电、会务、财务等工作；管理机构编制、人事、教育培训和后勤事务；承担政务公开、安全保密和来访工作；负责离退休人员服务管理，指导事业单位的相应工作。

3、在城乡就业和社会保障政策方面，该局承担了更加全面的整合和规划，致力于建设从就业到养老的全方位服务体系。人才市场与劳动力市场的整合工作被加强，目标是建立一个统一规范的市场，以促进人力资源的合理流动和有效配置。

4、贯彻执行国家及省人力资源和社会保障工作方针政策和法律法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施。拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。

5、安徽省宿州市萧县龙城镇龙湖人力资源和社会保障局职能（一）拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划并组织实施，起草有关地方性法规、规章草案。（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。