人才市场管理规定（人才市场管理规定 废止）
浙江省人才市场管理条例(2013修正)
第一章 总则第一条 为适应社会主义市场经济发展的需要，促进人才合理有序流动，优化人才资源配置，规范人才市场管理，吸引国内外人才，维护当事人的合法权益，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
法律分析：政策内容 对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策，市、区县（市）各单位新引进的应届全日制本科（含）以上大学毕业生发放租房补贴。每户每年发放1万元，可发放三年。
迁走户口的具体条件通常包括在浙江省稳定就业、缴纳社保等。具体的迁移流程可以访问浙江省人才市场官方网站了解，也可以亲自前往相关办事机构进行咨询。流程一般包括提交申请、审核材料、办理迁移手续等环节。相关注意事项 迁走户口前，个人需要了解相关的政策和规定，确保自己符合迁移条件。
省“千人计划”人选；省级宣传文化系统“五个一批”人才；通过综合考评的浙江省“151”人才工程重点资助和第一层次培养人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、浙江省卫生领军人才、军队“百千万人才工程”第一层次人才培养对象；杭州市全球引才“521”计划入选人才。
《浙江省渔业管理条例》经2005年11月18日浙江省十届人大常委会第21次会议通过，根据2013年12月19日浙江省十二届人大常委会第7次会议《关于修改〈浙江省人才市场管理条例〉等八件地方性法规的决定》第2次修正。
人才市场管理规定(2005修正)
第一章 总则第一条 为了建立和完善机制健全、运行规范、服务周到、指导监督有力的人才市场体系，优化人才资源配置，规范人才市场活动，维护人才、用人单位和人才中介服务机构的合法权益，根据有关法律、法规，制定本规定。
第一章 总则第一条 为了加强对中外合资人才中介机构的管理，维护人才市场秩序，促进人才市场发展，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》及其他有关法律、法规，制定本规定。
第一章 总则第一条 为加强人才市场管理，维护人才、用人单位和人才中介机构的合法权益，实现人才的有序流动和合理配置，促进人才市场健康发展，根据国家有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。
人才市场和人力资源和社会保障局的区别
1、人才市场和人力资源和社会保障局的区别如下：性质不同。人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。
2、第一：性质不同，人力资源和社会保障局和人才市场是两个完全不同的机构单位，人力资源和社会保障局是政府事业单位，是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。人才市场是企业单位，可以是前者的下属机构，也可是个人或者企业申报营运的提供就业的服务类企业单位。
3、性质差异显著：人才市场和人力资源和社会保障局属于不同性质的机构。人力资源和社会保障局作为政府事业单位，负责制定和管理就业和社会保障政策。而人才市场通常是企业性质，可能由政府部门运营，也可能由私人企业经营，主要提供就业服务。
长春市人才市场管理条例规章制度
1、本条例适用于本市的人才市场活动和管理。人才市场活动应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持用人单位自主用人，人才自主择业的原则。人才市场管理是指对人才中介服务机构从事人才中介服务、用人单位招聘和人才应聘以及与之相关活动的管理。
2、长春市技术市场条例在第六章中着重强调了对科技人员的鼓励与扶持措施。首先，第二十七条规定，科技人员在离职或退休后，无论是辞职、停薪留职还是离休，都有权利领办或创办科技企业，这为他们提供了创业的机会。
3、老人投靠子女落户：需要符合一定的年龄和居住条件。子女投靠父母：未成年子女可以投靠父母落户。购房落户：在长春市购买商品住宅房或二手房，可以凭房产证等相关手续在房屋所在地派出所申请办理户口迁入手续。
4、《吉林省自主择业的军队转业干部安置管理实施办法》第十九条规定：自主择业的军队转业干部在企业就业后，可根据本人意愿，按照国家和省有关政策，参加基本养老保险，缴纳养老保险费，并享受相应待遇。
5、档案会由人才市场继续保管、到时候需补交费用，另自2015年1月1日起，已取消收取人事关系及档案保管费、查阅费、证明费、档案转递费等名目的费用，《中共中央组织部 人力资源社会保障部等五部门关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》完善流动人员人事档案基本公共服务经费保障制度。
6、一年可提取一次，第二次提取需要间隔10个月以上。根据《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》第八条：职工依照本细则第四条第（一）项规定提取住房公积金的，应在具备提取条件后的24个月内一次性提取住房公积金，提取总额不得超过购买、建造、翻建、大修自住住房实际发生的支出。
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