renliziyuan（人力资源管理师证书怎么考）

社保资讯 2025年04月28日 12:56 2.9W+ 五九生活百科网

人力资源是什么意思

1、人力资源是什么意思：人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。

2、人力资源是什么意思具体如下：人力资源Human Resources，简称HR，即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。

3、人力资源是：指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。在数量上：是指特定区域（一个国家或地区中）中，处于劳动年龄的人口、未到劳动年龄人口和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

4、人力资源（Human Resources，简称HR）是一个涉及多个方面的概念，它既可以指代一项工作职能，也可以指代一种资源。作为工作职能：人力资源指的是针对组织的员工进行的各种管理和发展活动。这些活动包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系管理等。

5、人力资源（HumanResources，简称HR）即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。

6、人力资源的意思是指在一个组织或社会中，具有劳动能力、能够参与生产和创造经济价值的人的总和。人力资源是企业管理、经济和社会发展的核心要素之一。以下对人力资源进行详细的解释：定义与特性人力资源是指一定范围内的人口总体中所蕴含的劳动能力的总和。

1、人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

2、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。

3、因此，人力资源的含义为：把具有正常思维劳动能力的人统称为人力资源。人力资源具有广义性和狭义性，广义性是指区域内人口的总数量和质量（质量：思维力好但丧失劳动能力，具有劳动能力但思维甚差）狭义性则是指一个人现有的知识、阅历、技能、思维、应变的表现力和潜在力。

4、在狭义上，人力资源是指企事业单位独立经营团体所需人员具备的能力。作为一种特殊的资源，人力资源具有独特的特性。首先，它具备能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其次，人力资源具有两重性，既是生产者又是消费者，且其潜力巨大，增值性高。

5、人力资源（Human Resources，简称HR）涵盖了处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具备劳动能力的人口。人力资源也可以被看作是国家或地区总人口减去丧失劳动能力的人口后的剩余人口。

6、首先我在这里要告诉大家的是人力资源就是社会上具备劳动能力的总和，这个总和是包括脑力还有体力的。人力资源这个词是在1912年被约翰·R·康芒斯率先提出来的，不过随着社会的发展在21世纪又被管理***彼得·德鲁克提出，然后被广泛运用。

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人力资源包含的内容人力资源主要涵盖以下几个方面：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理以及员工关系管理。人力资源规划：这是人力资源管理的首要环节，主要涉及组织对人力资源的整体规划与部署。

人力资源主要包括以下几个方面：招聘与配置招聘是人力资源管理的首要环节，它涉及到制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等一系列活动。配置则是指根据组织的需求合理地安排员工到合适的岗位，确保人尽其才。培训与发展培训是为了提高员工的技能和知识，以适应工作的需要。

人力资源包括的主要内容如下：劳动力资源。这是人力资源的基础部分，涵盖了不同年龄、性别和教育水平的从事劳动的人员总和。包括各类专业技术人才、技能人才以及从事各种劳动的人等。劳动力资源具有主观能动性和创造性，是推动经济社会发展的核心力量。教育资源。

人力资源六大模块是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。人力资源的广义定义为一个具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源通常包括：职务分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计、劳动关系管理。

人力资源是指一定范围内的人口资源中所具有劳动能力或待培养成为具有劳动能力的人口总体。换言之，它涵盖了一定社会和一定时期中能够进行生产活动并参与社会经济发展的劳动者的全部***。这些人包括技能工人、专业人士、决策者、经理和管理人员等所有与生产或服务相关的个人或团队。

人力资源是指一定范围内的人口总体中所蕴含的劳动能力的总和，包括一个国家或地区范围内具备劳动能力的人口，以及其具备的知识、技能、才干和经验等综合素质。这种资源的主要特征是能动性和可开发性，它是社会经济发展和创新的主要动力和源泉。

在狭义上，人力资源是指企事业单位独立经营团体所需人员具备的能力。作为一种特殊的资源，人力资源具有独特的特性。首先，它具备能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其次，人力资源具有两重性，既是生产者又是消费者，且其潜力巨大，增值性高。