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工伤索赔程序（工伤索赔程序流程）

社保资讯 2025年04月29日 05:14 2.5W+ 五九生活百科网

工伤索赔流程图是怎么样的

法律主观：工伤索赔依据工伤流程图：工伤——单位30日内，个人1年内——申请工伤（工伤申请表+医疗机构的诊断证明+劳动关系证明）——受理工伤申请（15日内，补齐材料）——工伤认定结论（60日内做出）——申请劳动能力鉴定。

工伤赔偿流程图一览 工伤认定申请 工伤认定结果通知 工伤医疗期间治疗及费用报销 劳动能力鉴定申请 劳动能力鉴定结果通知 赔偿计算与发放 工伤赔偿是为了保障职工在工作中遭受事故伤害时的权益。当职工发生工伤后，应首先进行工伤认定申请。

工伤认定程序及流程图 申请时限 用人单位一方的申请时限 单位应当在30日内提出工伤认定申请。若单位未在30日内提交申请，则在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。依据《工伤保险条例》第17条，单位在30日内未提交申请，导致的费用损失应由其承担。

申请材料 包括《认定工伤决定书》或《确认意见书》复印件，以及《鉴定结论书》复印件。待遇享受人需提供有效身份证正、反面复印件及本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件。还需提供劳动能力鉴定费用原始票据。根据不同情况还需额外携带相关材料。

工伤处理流程：发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤；若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。不管单位有没有买工伤保险，员工都可以申报工伤，这是以后索赔的前提条件。必须注意要在一年之内申报。

工伤索赔的程序都有哪些

1、法律分析：向劳动部门进行工伤报告。工伤认定，由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。工伤鉴定。劳动仲裁，与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

2、发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或***确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。

3、法律分析：工伤索赔的基本流程为：事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定；如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定；根据劳动能力等级鉴定获得赔偿；等等。

4、若人士因我院外务工作中遭受伤害，则可遵循如下程序寻求补偿：与雇主协商解决；如协商无果，应立即申请工伤认证，待病情稳定后进行劳动能力评估，并向仲裁委员会提出劳动仲裁以争取工伤待遇；若对仲裁结果不满，可向人民***提***讼。

5、工伤索赔的基本流程为：事故发生后，向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定。

工伤索赔的整个流程

1、发生工伤：员工在工作中受伤时，应立即向所在单位报告。 单位申报：单位需在事故发生之日起30日内，或被诊断患有职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、伤者的医院做伤残鉴定。把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。 ？工伤索赔流程是怎样的 首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

3、发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或***确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。

4、工伤索赔流程大致如下：首先，务必于事故发生之日起至特定期限内向劳动行政部门提交工伤认定申请。工伤认定完成并确认伤势稳定后，再进行劳动能力鉴定，明确残疾程度。在此过程中，用人单位有义务给予工伤职工与其所受工伤相应的补偿，包括医疗费、停工留薪期工资以及护理费等。

轻微工伤一般怎么赔偿,应走什么程序

轻微工伤一般赔偿标准如下：一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。工伤的认定程序如下：申请。

轻微的工伤一般赔偿范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、营养费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费等，严重的工伤还包括一次性伤残补助金，劳动关系解除的涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

轻微工伤一般赔偿标准是什么轻微工伤的赔偿标准如下：（1）一次性伤残补助金，为7个月的本人工资；（2）住院伙食补助费，应根据具体医院发票而定；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

发生工伤事故后的索赔程序是什么

发生工伤事故后的赔偿流程包括：通过劳动仲裁厅或***确定雇佣关系；雇主必须于30天内提交工伤认定申请；员工需要在稳定病情后进行劳动能力评定；并依此携带相关文件向社会保障机关申报工伤保险福利。

自述申请：若单位未按上述规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定工伤：社会保险行政部门接受申请后，应在60日内完成工伤认定，并出具工伤认定结论。

这也是普通工伤的必要程序之一。但如果用人单位已认可该工伤性质，且未购买工伤保险时，可不执行此步骤。（三）进行劳动能力评估。由用人单位、工伤当事人及其直系亲属向设区的市级劳动能力评估委员会递交申请，并附上工伤认定结果及相关医疗信息。（四）商议赔偿金额。

申请工伤赔偿的程序：用人单位先为工伤职工申请工伤认定；被认定为工伤后、存在残疾、影响劳动能力的，去申请劳动能力鉴定；再准备医疗费、住院伙食费等费用单据；最后及时去社保经办机构等报销。

发生工伤事故后的索赔程序怎么走：确认劳动关系的程序。工伤认定程序。停工留薪期。劳动能力鉴定。行政复议程序。工伤行政诉讼程序。

单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。相关法律规定依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

标签： 工伤索赔程序 工伤 社会保险 工伤医疗期

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