湖南省人力资源和社会保障厅（湖南省人力资源和社会保障厅招聘）

社保资讯 2025年04月30日 18:16 1.9W+ 五九生活百科网

技工学校是什么

技工学校简称“技校”。技工学校与中等专业学校（中专），职业高中（职高）一样，等同于高中层次学历。技校属于国家人力资源和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生、社会再就业人员三部分。技工学校旨在培养各类技术技能人才，值得一提中技属于于中等教育，而高技一般与等同于大专。

技校：指技工学校，属于中等技工教育，是培养中等技术工人，层次上相当于高中，而高级技工属于高等职业教育，培养技术工人，与大学专科同等层次。职校：指职业技术学校，是以职业技能培训、提升劳动力就业水平为主的学校。

技校，就是技工学校，属于人社部门或劳动部门主管，毕业后颁发技工证和技工学校毕业证书。技校是什么技工学校简称“技校”。技工学校与中等专业学校（中专），职业高中（职高）一样，等同于高中层次学历。技校属于中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生。

技校，全称为技工学校，是中国职业教育体系的重要组成部分，主要面向青少年招生，培养掌握一定专业技能的中级技术工人。技校的教育内容以职业技能培训为主，侧重于实践操作能力的培养，通常会为学生提供一定的理论教学和大量的实践操作机会。

技工学校，全称为培养技术工人的学校，主要面向初中毕业生或具有同等学力的学生招生。这些学校的教育模式通常是半工半读，即学生在学习理论知识的同时，也在工厂或企业中进行实践操作，培养实际工作能力。学习时间一般为两年，旨在帮助学生掌握职业技能，毕业后能够直接进入劳动力市场。

湖南省人力资源和社会保障厅（湖南省人力资源和社会保障厅招聘）

1、到人力资源和社会保障局办理，人事局一般是针对事业单位人员的。未就业证明是由放档案的地方开的，而不管户籍之类的。比如档案在学校，那就要学校给开；在人才交流中心，那就人才交流中心开.去户口所在地的人力资源和社会保障局开。

2、未就业证明去哪里办理未就业证明一般需要到常住地的公共就业服务机构办理。对于档案在人才市场或学校的，需要先到村（社区）开证明，再到乡镇（街道办）盖章，最后到人力资源和社会保障局办理未就业证明。

3、法律分析：到人力资源和社会保障局办理，人事局一般是针对事业单位人员的。未就业证明是由放档案的地方开的，而不管户籍之类的。比如档案在学校，那就要学校给开；在人才交流中心，那就人才交流中心开具。去户口所在地的人力资源和社会保障局开。

4、未就业证明的开具机构取决于你的档案存放地点。如果你的档案在学校，那么应由学校负责开具此证明；若档案存放在人才交流中心，则由该中心负责开具。无论你的户籍所在地在哪里，这一原则都适用。以高校毕业生为例，若其档案在学校，一般情况下，毕业生可以向学校就业指导中心或相关部门申请开具未就业证明。

1、组织机构不同国考是指中央及其直属机构的招聘，通常由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局等组织。省考是指省级及以下地方政府招聘的公务员，通常由该省的人力资源和社会保障厅、公务员局等组织。招考范围不同国考通常面向全国范围进行招聘，省考通常仅限于该省范围内进行招聘。

2、组织机构不同省考由各省、市、自治区的人事***组织，而国考则由中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局等中央机构组织。招录范围不同省考的招录范围相对较小，主要面向本省范围内的公务员招聘。

3、组织单位不同：省考与国考的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。考录机关不同：按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列。招考对象范围不同：国考招考具有全国性，基本上是没有户籍限制的；而省考的招考范围则相对小了一些，招考范围是在本省。

1、经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。对此，很多网友表示非常暖心，值得在更多地方推广，也有人担心在后续落实中会遇到不少阻碍，甚至可能加剧就业中的性别歧视。

2、此次深圳明确女性可休“痛经假”，释放的是一种关怀女性的政策善意，可以引导社会正视那些长期被忽视的女性需求，呵护经期女性更加轻松、从容地度过每月“难熬的几天”。其实，对饱受痛经困扰的女性来说，这一政策一点都不“鸡肋”。

3、实际出台的政策如下：如患有重度痛经及月经过多的女职工一经医疗或妇幼保健机构确诊后，其痛经假期可适当给予1到2天。

因为疫情上不了班，还能问公司要工资吗？能居家办公提供正常劳动的，正常发工资。远程无法提供劳动的，企业可能要发生活费。员工被集中隔离的，原则上企业要正常支付工资。

法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。

因受疫情防控影响而不能上班得职工，企业应当支付报酬。因疫情不能上班的职工有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

员工在疫情期间没办***常上班的话也是有工资的。第一，《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律分析：如果是确诊、疑似、密切接触者因隔离需要无法上班的，用人单位要支付职工在此期间的工作报酬，如果因停产停工或者交通管制无***常上班的，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资。