病假工资（病假工资80%,是扣除社保的吗?）
公务员病假工资发放标准2021
超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。
病假在两个月以内（不含公休节假日，下同）的，原工资照发。病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%（按天计发，下同）；（2）工作年限11年及以上的，原工资照发。
法律分析：职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。3连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发，连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假工资由用人单位规章制度规定，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县（自治县、市）劳动和社会保障行政部门批准。
上海病假工资的计算方式
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
入职满六至八年者，工资的90％为基础；入职满八年以上者，工资的100％为基础。若病休期超过六个月，则需向企业申请疾病救助金：入职未满一年者，工资的40％计算；入职满一年至三年者，工资的50％计算；入职满三年以上者，工资的60％计算。
对于具体计算方式，连续工龄不同，病假工资的计算也有所差异。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；以此类推，直到连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
病假有工资吗
1、连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给；根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2、法律主观：劳动者请一个月 病假 的 ，如果劳动者能够提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间的 工资 的，其病假期间的工资可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3、综上所述，病假一个月的工资，会按照正常工资的80%来发放。根据相关法律规定，病假期颤模间用人单位是要支付员工病假工资的，病假工资的标准可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
病假工资发放标准2023
法律分析：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
年病假工资发放标准主要遵循以下原则：病假工资或疾病救济费支付标准：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。支付条件：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
年病假工资发放标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
员工休病假期间工资怎么算
1、一般情况下，员工因病请假不会被扣除全额工资，基本工资应照常发放。病假期间，公司根据劳动合同和内部规章制度来决定扣除的工资数额。如果员工请了5天病假，公司扣除的工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假日工资的计算方式为：最低工资标准×80%÷275天（月计薪天数）。
2、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
3、【法律分析】：国家对员工各种假期工资计算是有相应规定的：病假. 按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷275X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
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