天津市工资支付规定（天津市工资管理规定）

社保资讯 2025年04月28日 07:38 2.4W+ 五九生活百科网

天津市最低工资标准2023

天津市人力资源和社会保障局于2023年发布了关于调整天津市最低工资标准的通知（津人社规字〔2023〕8号）。从2023年11月1日起，天津市的月最低工资标准从2180元上调至2320元。除了月最低工资标准的调整，非全日制用工的最低小时工资标准也有所变化。

月最低工资标准由2050元调整为2180元。非全日制用工的最低小时工资标准由8元调整为26元。自2021年7月1日起执行。天津市最低工资标准包括五险一金吗？最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。

月最低工资标准：第一档2320元/月；小时最低工资标准：第一档23元/时。天津最低工资标准2023年月最低工资标准：第一档2180元/月；小时最低工资标准：第一档26元元/时。

天津市的工资支付规定强调在疫情期间，劳动者只要没有违反法律，即使因疫情无法上班，企业也不应扣发工资。企业应根据劳动合同约定支付工资，正常工作周期内，应按照标准发放。如果因疫情导致生产困难，企业可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，以维持岗位稳定，尽量避免裁员。

符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。

计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资；间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比；无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制。

为适应下劳动用工多元化的需要，规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》，结合我市实际，重新制定《天津市工资支付规定》，现印发给你们，请遵照执行。

天津市月最低工资标准为2180元。天津市非全日制用工的最低小时工资标准为26元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

法律主观：是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

根据人力资源和社会保障部2024年10月12日发布的《全国各省、自治区、直辖市最低工资标准情况（截至2024年10月1日）》，天津市的月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为24元。从月最低工资标准来看，上海以2690元位居全国首位。而从小时最低工资标准来看，北京以24元排名第一。

除了月最低工资标准的调整，非全日制用工的最低小时工资标准也有所变化。通知指出，非全日制用工的最低小时工资标准由26元调整为24元。这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，同时也体现了天津市对于最低工资标准的持续关注与调整。

天津市2025年的最低工资标准是2320元/月。请注意，这一标准可能会根据经济发展状况、物价水平等因素进行调整，请随时关注官方信息以获取最新标准。同时，最低工资标准的设定是为了保障劳动者的基本生活需求，确保他们能够获得合理的劳动报酬。

1、月最低工资标准：第一档2320元/月；小时最低工资标准：第一档23元/时。天津最低工资标准2023年月最低工资标准：第一档2180元/月；小时最低工资标准：第一档26元元/时。

2、月最低工资标准由2050元调整为2180元。非全日制用工的最低小时工资标准由8元调整为26元。自2021年7月1日起执行。天津市最低工资标准包括五险一金吗？最低工资标准是否包含五险一金具体以各地区法规为标准。

3、除了月最低工资标准的调整，非全日制用工的最低小时工资标准也有所变化。通知指出，非全日制用工的最低小时工资标准由26元调整为24元。这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，同时也体现了天津市对于最低工资标准的持续关注与调整。

4、自2023年11月1日起执行，月最低工资标准适用于全日制用工劳动者，标准由每月2180元调整为每月2340元，最低小时工资标准适用于非全日制用工劳动者，标准由每小时8元调整为每小时24元。天津最低工资标准包括五险一金吗？天津最低工资标准包含社会保险和住房公积金个人缴费部分。

5、天津市最低工资标准2023如下：天津市月最低工资标准为2180元。天津市非全日制用工的最低小时工资标准为26元。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

天津市工资支付规定（天津市工资管理规定）

1、法律主观：是应发工资而不是实发工资。应发工资是劳动者提供了正常劳动之后，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是进行了合理的扣费之后拿到手的工资。

2、天津市最低工资标准是应发工资。劳动法规定最低工资标准是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

3、最低工资是指应发工资，而不是实发工资。如果应发工资是800元，那么肯定低于天津市的最低工资标准，那么企业就违反了国家和天津的相关规定，必须将工资上调。你这种情况应发工资应该刚好处于最低工资线。

4、也就是说最低标准工资是指实发工资！——参考《最低工资规定》您好！国家规定的最低标准工资是指应发工资，不是实际拿到手的工资。谢谢阅读！国家规定农民工最低标准工资是多少！最低工资标准全国没有统一，而是以地级市作为一个统称地区进行划分。没有全国统一的最低工资数。