劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳动法关于职工工作时间的规定）

社保资讯 2025年04月30日 14:30 1.6W+ 五九生活百科网

劳动法综合计算工时是怎么规定的

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

法律主观：综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

劳动部关于职工工作时间有关问题的复函（劳动法关于职工工作时间的规定）

如果国定假日遇到本休的话是不是要另外补休一天？是的，法定假日与休息日重合时，休息日会顺延，即如果法定节假日和公休日冲突，会补休一天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第四条，少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

法律分析：工时不变，只是遇到法定假日是工作日时，当日工资按300%支付。按照相关规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合工时制中的工作日遇到法定节假日时，用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家法定假日是不能调休的，如企业安排员工在法定节假日工作，需要按照300%的加班费标准结算加班工资，实行计件工资的，按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。

国家法定节假日不能补休，只能按照300%的报酬标准予以结算加班费，综合工时制也不例外。具体参照《劳动法》第四十四条第三款：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据规定，周末加班可以选择调休，调休的时间应当与加班时间相等，即加班一天可以调休一天。如果用人单位不能提供调休，则需支付员工加班工资的两倍。

周六日加班调休规定：周六日加班可以调休两天。加班补贴通常按照调休的比例计算，具体由公司根据工作紧张程度安排。调休的法律规定：标准工时制下，每日加班时间不得超过1小时（特殊原因不得超过3小时），每月不得超过36小时。安排加班的需要支付不低于工资150%的报酬。

根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资，在劳动法周末加班调休方面的规定中，明确法定节假日加班是不能调休的，只能支付加班工资。

1、用人单位可以安排工作日补休。根据《劳动法》第四十四条（二）项规定，用人单位休息日安排劳动者工作的，应当按同等时间安排补休，不能补休的，按不低于工资的200%支付工资报酬。用人单位在休息日安排了劳动者工作，在周一到周五的工作日安排劳动者补休，扣八小时休息日加班时间符合法律规定。

2、企业违反了劳动法。根据劳动法的规定，每日超出8小时按照加班计算。平时加班是5倍，周六日是2倍，法定假日是3倍。按照你所说的4元/小时，那周一到周五超出8小时的加班应为6元/小时周六日的加班为8元/小时。不给员工买社保也是不合法的，签订正式劳动合同应明确员工的保险待遇。

3、周一到周五，每天超过8小时就算加班。每周平均工资时间40小时，超过40小时就算加班。　工作日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×2倍；　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

4、基于上述规定，是否合法要看你所在企业规定的休息制度以及加班的时间。法律规定工作时间，是为了保护劳动者的身体健康，不提倡加班，不允许超时加班。加班之后首先是安排补休，不能安排补休的才发放加班工资。因此，你公司即使规定了星期星期日为休息日，加班之后周一周五休息属于补休，符合法律规定。

5、不犯法。标准工时制，是指法律规定的，关于在正常情况下，一般职工从事工作的时间的制度。标准工时制中的标准并不是一成不变的，随着社会的发展，标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。

6、劳动者在周末不一定算加班，对于实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制度的单位，并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排，只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。