三险（三险和五险有什么区别）
单位交三险一共多少钱
以北京市为例，最低工资标准为2480元/月，养老保险最低标准为204元/月，医疗保险最低标准为104元/月，失业保险最低标准为12元/月。那么，北京市三险最低标准交多少钱就是三者相加，即320元/月。其他地区的最低标准可以根据当地的最低工资标准和社保政策来计算。
三险（养老保险、医疗保险、失业保险）的缴费比例通常由单位和个人共同承担，具体缴纳比例会因地区和政策的不同而有所差异。一般情况下，单位需要承担较大比例的缴费，而个人则承担较小比例。具体的缴纳金额还需根据个人的工资基数和当地的缴费比例进行计算。
三险一金缴费标准如下：养老保险：个人缴纳比例8%，公司交纳比例20%，其中个人账户每月存储额=8%*2000=160元。医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%*2000=43元。失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。
三险一个月要交800到2000元，各地保险基数不一样，最低基础一年需要交2638元，每个月缴纳的金额为8178元，养老保险个人支付8%，所在单位支付16%，医疗保险个人支付2%，所在单位支付8%，失业保险个人支付0.3%，所在单位支付0.7%，也就是说个人合计支付3%。
医疗保险：10000元乘以百分之8合计800元，失业保险：10000元乘以百分之1合计100元，新乡三险一个月交费总计：1700元。三险包括养老保险、医疗保险和失业保险，养老保险和医疗保险的缴费比例为个人缴费百分之8，单位缴费百分之20；失业保险的缴费比例为个人缴费1%，单位缴费1%。
三险是哪三险
【法律分析】：三险是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金是指住房公积金。五险一金的作用：养老保险。用于退休后领取养老金、抚恤金、丧葬费，是老年生活的保障。医疗保险。
最低三险是养老险，医疗险，失业险。具体如下：老保险个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗险企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
最低三险是指中国社会保险制度中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这三项保险是我国社会保障体系的基础，也是每个劳动者应当参加的最基本的保险项目。下面将详细介绍最低三险的具体内容和相关政策。
三险多大年纪就交不了
综上所述：三险的交纳年龄限制因地区和政策的不同而有所差异，但通常情况下，对于法定退休年龄以上的人员，将不再被允许加入三险。在实际操作中，需要根据当地的政策和规定来确定具体的年龄限制和参保条件。
职工年龄超45岁是否要买保险当然要交！不管多大岁数，只要入职在工厂，那么他就必须给你买保险，这跟年龄无关。
养老保险一般是在到了法定退休年纪后可以开始领取的，为退休后提供基本生活保障的产品。
一般男性缴纳三十年，女性缴纳二十五年，若在经济发达不快的地方，缴费年限个减少五年。法律分析：社保中的医疗保险的缴纳年限是没有具体规定的，是根据各地医保的规定来确定，国家并没有统一规定。一般男性缴纳三十年，女性缴纳二十五年，若在经济发达不快的地方，缴费年限个减少五年。
如果您是女干部，还可以缴纳5年，但离退休已不足10年，无法办理退休，享受待遇。如果您是男职工，还可以缴纳10年，到60岁时，根据地方政策应该是可以延期缴纳的。可以缴纳，不过社保最低要缴纳15年，只能是交够年限后才能享受待遇，或者全数退回。也就是说，现在开始缴费，65岁时，就可以享受待遇了。
社保可以只交三险吗?
社保不可以只交三险。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种。在中国，根据国家法律规定，企业和个人都必须按照规定交纳社保。因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳。在某些特殊情况下，可能会有例外。例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险。
社保个人可以仅缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这是个人可以选择的缴纳方案。然而，单位方面则需全面履行责任，必须缴纳五险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和个人共同承担。
法律分析：可以。可以自己缴纳的险种只有养老保险和医疗保险，目前这两种保险普遍被纳入灵活就业人员的社保缴纳范围，而灵活就业人员则无法参加生育保险、工伤保险和失业保险，因为这三种保险项目需要用人单位参与缴费，而灵活就业人员没有在用人单位工作，不具备缴纳条件。
社保个人可以只交三险 社保个人可以只交三险。但用人单位不可以只交三险，需要交五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
法律主观：社会保险若为个人缴纳，是可以只交三险的；若为单位为劳动者代缴，则必须缴纳全部五种类型的社会保险。我国《社会保险法》规定，社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：“三险一金”已成为历史，现在根据法律法规，企业必须给职工参加“五险一金”。
最低三险是哪三险
最低三险是养老险，医疗险，失业险。具体如下：老保险个人缴纳工资基数的8%，企业缴纳工资基数的20%，个人缴费至法定正常退休年龄。医疗险企业缴纳工资基数的10%，个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。
以北京市为例，最低工资标准为2480元/月，养老保险最低标准为204元/月，医疗保险最低标准为104元/月，失业保险最低标准为12元/月。那么，北京市三险最低标准交多少钱就是三者相加，即320元/月。其他地区的最低标准可以根据当地的最低工资标准和社保政策来计算。
最低三险是指中国社会保险制度中的基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。这三项保险是我国社会保障体系的基础，也是每个劳动者应当参加的最基本的保险项目。下面将详细介绍最低三险的具体内容和相关政策。
最低交15年的养老保险，以及1年的医疗保险和失业保险，根据我国现行的社会保险法规定，劳动者应当自参加工作之日起，连续缴纳三险，直至达到法定退休年龄。具体来说，养老保险的最低缴纳年限为15年，医疗保险和失业保险的最低缴纳年限为1年。
最低三险是指基本养老保险、基本医疗保险以及失业保险。基本养老保险旨在为职工在年老退休后提供经济保障，由用人单位和职工共同缴纳，保障职工在退休后的基本生活需求。基本医疗保险则是为了减轻职工在生病或者受伤时的经济负担，提供医疗服务的保障。这也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。
医疗保险：个人部分：2%+10元，公司部分：9% ，其中个人账户（也就你的医疗存折）每月：3+2%x2000=43元。失业保险：个人缴纳部分 1%，公司交纳部分 2%。住房公积金：缴费方式为“单位一半，个人一半”。缴费费率在8%—12%之间。公积金支取规定各地区政策不同。
社保有可以买三险吗
社保不可以只交三险。社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险五种险种。在中国，根据国家法律规定，企业和个人都必须按照规定交纳社保。因此，一般情况下不能只交三险，必须五险一起交纳。在某些特殊情况下，可能会有例外。例如，在个人不具备生育能力的情况下，可以不交纳生育保险。
社保个人可以只交三险。但用人单位不可以只交三险，需要交五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
社保个人可以仅缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，这是个人可以选择的缴纳方案。然而，单位方面则需全面履行责任，必须缴纳五险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险的费用由企业和个人共同承担。
个人购买三险流程：去当地社保局购买本地人需要购买社保的，可以直接去当地的地税局购买，个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。
五险是否可以只交三险，取决于具体的法律规定和当地的社保政策。用人单位应当遵循国家的法律规定，为员工缴纳全面的社会保险，保障员工的权益。员工也应当了解自己的社会保险权益，维护自己的合法权益。
待遇享受：符合领取失业保险金条件的失业人员，可以按照规定领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇，如职业培训、职业介绍等。综上所述，个人在缴纳社保时，通常只能选择缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。这三险对于保障个人的基本生活需求、提供医疗服务和应对失业风险具有重要意义。
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