北京市最低工资标准（北京市最低工资标准是多少）

社保资讯 2025年04月27日 18:36 7.5K+ 五九生活百科网

北京最低工资的标准是什么

1、北京市最低工资标准2023年调整为每月2320元，但是根据中国的社会保险制度，公司需要为员工缴纳社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等），同时员工自己也需要缴纳一部分社保费用。这些费用的扣除会影响到员工实际到手的工资数额。

2、北京最低工资的标准：劳动者每小时工资不低于164元，每月工资不低于2200元。【法律依据】《北京市最低工资规定》第五条，最低工资标准按小时、月确定，每小时不低于1元人民币，每月不低于210元人民币。

3、北京市最低工资标准规定，劳动者每小时工资不得低于164元，每月工资不得低于2200元。这一规定依据《北京市最低工资规定》第五条，其中明确指出，最低工资标准按小时、月确定，每小时不得低于1元人民币，每月不得低于210元人民币。

4、根据最新的信息，北京市的最低工资标准为每月不低于2420元，每小时不低于24元。这一标准适用于全日制就业的劳动者。对于非全日制就业劳动者，小时最低工资标准为每小时24元。需要注意的是，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不包含在最低工资标准内，这些费用应由用人单位另行支付。

5、最低工资标准从2021年8月1日起，北京市月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加了120元。非全日制从业人员小时最低工资标准调整为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

北京市最低工资标准（北京市最低工资标准是多少）

月工资：6960元，小时工：79元。根据查询北京市人力资源和社会保障部门的官网可知，该地区从2023年开始，将月最低工资从2200元调整为了2320元，小时最低工资标准为23元，那么该地区的三薪最低标准为最低工资的三倍，也就是月工资：6960元，小时工：79元。

法定休假日加班一天，三薪的工资就是230×3 = 690元。如果是小时加班，假设小时工资29元，加班2小时，加班工资就是29×3×2 = 174元。

在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，即三薪。比如，劳动者月工资为5000元，日工资就是5000÷275≈230元。若在法定节假日加班一天，当天的加班工资就是230×3 = 690元。

2、最低工资与社保缴费基数是两个不同的概念，以北京为例，2023年的最低工资为2320元，而社保缴费下限为5869元，这表明最低工资不等于社保缴费基数。根据相关法律法规，社保缴费基数应以员工上一年度平均工资为基准，而非最低工资。若企业仅按最低标准缴纳社保，员工有权要求经济补偿。

3、法律分析：北京月最低工资标准是包含五险一金的，但小时最低工资标准只包括养老、医疗、失业保险，并不包括一金。北京市月最低工资标准为2320元，小时最低工资标准为23元，其中月最低标准适用于全日制工作人员，小时最低标准适用于非全日制从业人员。