江苏公务员（江苏公务员招聘网官网）

社保资讯 2025年04月29日 02:50 7.4K+ 五九生活百科网

江苏省公务员考试科目

1、江苏省公务员考试的科目主要有以下三类：A类考试：要考《公共基础知识》、《行政职业能力测验》和《申论》三个科目哦。这类考试主要是面向那些在国家机关和相关机构中，负责研究起草政策、法律法规、规划等工作，或者负责这些政策的实施指导和监督检查，还有从事机关内部综合性管理工作的职位。

2、江苏省公务员考试分为A、B、C三类，各类笔试科目有所不同。A类考生需考《公共基础知识》（A）、《行政职业能力测验》（A）、《申论》三科。B类考生则只需考《公共基础知识》（B）、《行政职业能力测验》（B）两科。

3、所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包含言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。所有题目均为客观性试题。申论则主要考察报考者对给定材料的分析、概括、提炼和加工能力，以此来测查其阅读理解、综合分析、解决问题和文字表达能力。

4、笔试取消公共基础知识科目：明年江苏省公务员招录笔试公共科目有了调整，调整后的笔试公共科目A、B、C 三类职位统一为《行政职业能力测验》、《申论》两科。

1、常州市：市区公务员收入大约12万+，公积金加房补约5万，全包约12万。盐城市：市区普通科员月工资到手约7000多，公积金每月3000，绩效4万左右，盐城市区全包15万左右，公检法单位考核奖金多，总体收入比普通行政编多2-3万。

2、根据各地公务员薪资待遇的调查结果，江苏省南京市的公务员薪资待遇呈现出明显的区域差异。南京市直公务员每月到手工资约为8000-9000元，加上第13个月工资和年休假未休补贴，以及每月公积金3500元，全年实际到手收入约为15万-15万元左右。

3、- 第三等级为其他普通党政机关，包括政府职能部门、党委序列部门，全国平均月收入（包括工资）大约在1000元左右。以普通党政机关中的本科学历、公务员科员、工龄3年以内的公务员为标准，上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江等直辖市和经济发达省份的平均月收入应在3000元以上。

4、江苏南京各市辖区的公务员工资待遇具体如下：江北新区：公务员月工资在23至26元左右。江宁区：公务员工资在18至22元左右。溧水区：公务员月工资在18元以下。南京直管区：公务员月收入约为8000至9000元。

5、苏南地区，以苏州为龙头，薪酬水平显著高于其他地区。苏州公务员，如江苏省直单位的副科级工作人员，每月实得收入（含补贴）高达12000元，加上公积金和年终奖，一年总收入可达30万元，彰显了优越的待遇。

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江苏省直江苏省直机关，以一级主任科员来说，每月实发到手大概在9千左右。年终奖在5万元左右，年假未休假补贴1万多，第13个月工资1万多，全年到手18万，每个月住房公积金大概在3千多，一年全包22万元左右。

根据各地公务员薪资待遇的调查结果，江苏省南京市的公务员薪资待遇呈现出明显的区域差异。南京市直公务员每月到手工资约为8000-9000元，加上第13个月工资和年休假未休补贴，以及每月公积金3500元，全年实际到手收入约为15万-15万元左右。

法律主观：公务员的基本工资标准如下：科员一般是三千元；副科级三千一百元；正科级三千三百元；副处级三千六百元；正处级四千元等。具体则按其现任职务、任职年限和套改年限确定。公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，并且公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。

江苏省的南通市属于江苏省中等偏上的经济水平，该地区的乡镇公务员工资水平也相应较高。以海门市为例，乡镇级别的公务员基本工资通常在7万至8万元人民币之间。如果该乡镇拥有较多的企业，福利待遇也会相应增加，甚至可能额外增加1万至2万元人民币。

江苏公务员面试压分的原因可能包括以下几点：评分标准不统一：在公务员面试中，不同面试官可能采用不同的评分标准，这可能导致对同一考生的表现评价存在差异，从而让部分考生感觉被压分。面试官的主观因素：面试官的个人偏见或偏好可能会影响其评分决策，使得某些考生因不符合面试官的主观期望而得分较低。

根据多方的探究与了解，江苏省公务员面试过程中不会故意压分。面试官会根据考生的实际表现来打分，成绩会综合考量考生的经验和思维模式。这意味着，考生的表现和准备直接决定了最终的成绩。因此，考生在面试前做好充分的准备至关重要。

江苏正文培训有答案：好拿。面试考场不压分的话，如果你答题没有特别偏题，面试礼仪和小技巧都是知道的话，应该都是65+的。公务员面试相关考情资讯，欢迎选择正文。请你把问题说详细，是面试60分好拿，还是60其必方面的，如果是面试60分，那一定好拿，要是其它的就不好说啦，祝你好运。