解除劳动合同赔偿（解除劳动合同赔偿金多久能拿到）

社保资讯 2025年04月30日 07:32 3.3K+ 五九生活百科网

单位解除劳动合同怎么赔偿

法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者过错而导致解雇执行，则无需支付赔偿。对于无过错解雇及经济性裁员，企业需向员工支付经济补偿。若公司违法解除合同，需二倍支付经济补偿作为赔偿。经济补偿依据员工入职时间计费，每工作1年可获相当于1个月平均薪资的补偿，不足6个月者，按半年计算，超过6个月但未满1年者，按1年计算。

违法解除劳动合同的赔偿：如果用工单位违反法律规定单方面解除劳动合同，那么他们需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这个经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就需要支付一个月工资的标准。

法律分析：单位解除劳动合同需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

提前解除劳动合同的赔偿标准根据具体情况而定：双方协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同赔偿（解除劳动合同赔偿金多久能拿到）

1、提前解除劳动合同的赔偿标准根据具体情况而定：双方协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致时，需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、两个月工资。您在公司工作11个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位应当向您支付1个月的工资作为经济补偿金；公司要主动与劳动者解除劳动合同需提前一个月通知，或向劳动者足额支付一个月的工资薪酬，因此总计可获得两个月的工资。

1、应支付经济补偿金，即每满一年支付给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条的规定且未提前一个月通知劳动者解除合同，还应额外支付相当于一个月工资的代通知金。

2、因无合法理由解雇，用人单位需以双倍的经济补偿进行赔偿。其中，经济补偿是依照员工在公司的服务年限计算，每满一年给予相当于一个月平均工资的金额，六个月至一年的按一年计，不足六个月的则给予半个月工资的补偿。

3、法律主观：如果单位无故解雇员工，这被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，单位需要按照经济补偿的两倍标准向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

4、向劳动者支付的经济补偿金年限不得超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准计算赔偿金。

5、用人单位无理辞退属违法行为，需双倍赔偿经济补偿金。经济补偿金额按劳动者工作年限计算，每满一年给付一月薪资；不足半年者，按半年计；未足六月者，以半月计。月薪根据劳动者在劳动解约或离职前十二月的均值决定。赔偿金与薪资应一同在解约时结算完毕。

6、若用人单位未提供正当合法的辞退理由而单方面解除劳动合同，则须向劳动者支付双倍的经济赔偿。若是双方协商一致决定解除合同，那么用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。

1、工厂与职工解除劳动合同的赔偿标准如下：工作年限满一年：工厂需支付职工一个月的工资作为经济赔偿。这是基于职工在工厂的工作年限来计算的，每满一年就多支付一个月的工资。工作年限满六个月但不足一年：在此情况下，职工同样可以获得一个月的经济赔偿金。

2、当工厂与职工解除劳动合同时，经济赔偿的数额通常依据职工在工厂的工作年限来确定。具体来说，每工作满一年，工厂需多支付一个月的工资作为经济赔偿。如果职工在工厂工作的时间超过六个月但不足一年，那么在解除劳动合同的时候，也可以获得一个月的经济赔偿金。

3、若工厂在违反相关法律规定的情况下解雇员工，那么工厂需按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式是依据员工在工厂工作的年限来决定，每满一年则支付相当于一个月工资的经济补偿。

4、如果工厂无正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金是按照经济补偿标准的二倍计算的。经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限。每满一年，劳动者将获得相当于一个月工资的经济补偿。

5、如果是合法辞退，用人单位只需要向员工支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。