解除劳动合同经济补偿（解除劳动合同经济补偿金的月工资）

社保资讯 2025年04月28日 14:14 2.0W+ 五九生活百科网

解除劳动合同经济补偿金具体如何计算

1、法律分析：用人单位依法解除劳动合同（1）协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）（2）因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）。

2、协商解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。因病或非因工伤解除经济补偿金：工作年限×月工资+医疗补助费。不能胜任解除经济补偿金：工作年限×月工资（超过12年的，按12年计算）。客观变化经济补偿金：工作年限×月工资。

3、法律分析：劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

1、劳动者解除劳动合同时，用人单位有特定情形需支付经济补偿金。具体情形包括：未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保、规章制度违法损害权益、劳动合同无效、强迫劳动、违章指挥等。经济补偿金按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月计算。

2、如果用人单位由于被依法宣告破产、被责令关闭或吊销营业执照等原因终止劳动合同，劳动者也有权获取经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者根据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。

3、法律分析：用人单位违法辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、法律分析：劳动法解除劳动合同补偿的标准：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。

2、用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付一个月工资的经济补偿。若用人单位未按规定支付赔偿款，劳动者可申请劳动仲裁以维护权益。

3、按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年的支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍赔偿。其他情形解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。

4、若员工工作不满六个月，则支付半个月工资。若员工的月工资超过了当地直辖市或设区市级政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的标准则按三倍的平均工资数额支付。但经济补偿金的年限最高不超过十二年。

5、当用人单位与劳动者协商一致解除合同时，且没有违法解除的情况，通常不需要支付赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿应根据劳动者在单位工作的年限支付。

6、当劳动者无《劳动合同法》第三十九条规定情形，被用人单位解除劳动合同时，补偿问题备受关注。主要分为两种情况。首先，如果用人单位依照法律规定解除合同，需按《劳动合同法》第四十六条规定，支付劳动者六个半月工资作为经济补偿。其次，若用人单位违规解除合同，则须按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解除劳动合同经济补偿（解除劳动合同经济补偿金的月工资）