机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（机关事业职工带薪年休假条例）

社保资讯 2025年04月28日 02:39 3.1W+ 五九生活百科网

国家机关事业单位工作人员休假规定

法律分析：国家机关事业单位工作人员休假的规定是按照工作时间来确定的，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。也就是工作人员累计工作已满年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假l0天；已满20年的，年休假5天。

机关事业单位工作人员休假制度政策规定休假时间：工作年限不满十年的正式工作人员（当年转正定级人员从下一年度开始执行）每年休假六天；满十年至二十年者休假十天；满二十一年以上者休假十五天。享受休假待遇的人员，仍可享受国家法定节假日待遇。

国家机关事业单位工作人员休假规定：机关、事业单位工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。职工累计工作已满20年的，年休假15天。

第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

机关事业单位工作人员享有休假福利，工作年限满一定期限后即可享受相应天数的年休假。具体规定如下：工作满一年后，开始享有年休假；满十年后，年休假天数增加；满二十年后，年休假天数进一步增加。需要注意的是，国家规定的探亲假、婚丧假、产假等假期并不计入年休假的总天数。

关于国家机关事业单位公休假的问题，我国已经出台了相关的政策和办法进行规范。根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，以下是相关条目的改写和润色：为了规范机关、事业单位实施带薪年休假制度，根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定，制定了本办法。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法（机关事业职工带薪年休假条例）

法律主观：机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

根据《条例》第二条中对“连续工作”和第四条中“累计工作”时间的规定，机关事业单位工作人员（以下简称工作人员）的工龄计算将按照相关规定进行。工作人员工作满1年、10年、20年后，自次月起，他们将分别享有相应的年休假天数。

1、法律主观：机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法第一条为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）及国家有关规定，制定本办法。

2、单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天满10年不满20年的，年休假10天满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

4、机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法是人事部为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》而制定的带薪年休假办法，已于二__八年二月十五日即颁布之日起生效。

5、法律依据：《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第二条《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，机关、事业单位工作人员（以下简称工作人员）均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。