规定的医疗期（合同法规定的医疗期）

社保资讯 2025年04月29日 15:48 3.0K+ 五九生活百科网

上海地区关于医疗期计算的规定

1、上海地区关于医疗期计算的规定如下：医疗期计算基准：医疗期计算以员工在现单位的工作年限为基准。医疗期时长：医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，之后每满1年增加1个月，上限为24个月。计算方式：采用累计计算方式，不循环。即员工的医疗期是连续累积的，不会因为某个周期结束而清零。

2、法规条文依据沪府发〔2015〕40号文件及上海市劳动局的通知指出，医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，每满1年增加1个月上限至24个月。同时，休病假期间须剔除休息日、节假日。分析解释在计算方法上，上海采用累计计算方式，而非分段、分周期，不循环。

3、医疗期是指员工因病停止工作治疗休息，但不解除劳动合同的时限。各地医疗期规定不同。在上海，医疗期的计算方式为：医疗期=n+2≤24个月，其中n代表员工在单位的工作年限。这意味着，员工在单位工作的第1年，医疗期为3个月；每增加1年工作时间，医疗期增加1个月，但最长不超过24个月。

1、法律分析：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

3、法律分析：劳动者患病或非因工负伤，在法律规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动者可享受相关医疗期待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

1、根据《劳动法》和相关规定，医疗期的计算是基于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。如果员工因病或非工伤需要停工医疗，其医疗期范围从三个月到二十四个月不等，具体如下：实际工作年限不满十年的员工，在本单位工作年限五年以下的有三个月医疗期；五年以上则为六个月。

2、年新劳动法病假最长可以休24个月。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

3、实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，则为六个月。实际工作年限超过十年的，根据年限递增，最长可达二十四个月。例如，二十年以上的工作年限，医疗期可达二十四个月。

4、法规条文依据沪府发〔2015〕40号文件及上海市劳动局的通知指出，医疗期根据员工在单位工作年限累加设定，首年为3个月，每满1年增加1个月上限至24个月。同时，休病假期间须剔除休息日、节假日。分析解释在计算方法上，上海采用累计计算方式，而非分段、分周期，不循环。

5、劳动法规定，职工在患病或非因工负伤期间享有医疗期待遇。医疗期的长短取决于职工的工作年限和病情严重程度。一般情况下，工作年限越长，医疗期越长。

6、依照劳动法律法规，医疗期是指员工因病或非工伤而暂时停职治疗并不能解除雇佣合同时段，其时效取决于个人工龄和所在公司服务期。具体如下：实由工龄十年以下，在企服期五年以下者，为3个月；五年及五年以上者，为6个月。

规定的医疗期（合同法规定的医疗期）

实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条规定了医疗期的累计计算方式。

同时根据其实际工作年限及入司年限，给予3至24个月不等的医疗期。

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。