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济阳县人力资源和社会保障局（济阳县人社局电话多少）

社保资讯 2025年05月01日 08:23 4.2K+ 五九生活百科网

济阳县人力资源和社会保障局机构简介

1、社会保障：负责养老、医疗、工伤、失业等社会保险的管理与实施，确保社会成员的基本生活保障。人才开发：实施人才引进、培养、评价、流动等政策，优化人力资源配置，提升区域人才竞争力。

2、济阳县人力资源和社会保障局内设机构主要包括以下部门：办公室：负责协调局机关日常事务，包括文秘、组织人事、信息调研、宣传、机要、督办、档案、***、保密、会务、接待、安全及政府市民服务热线办公室、365为民服务中心转办事项的办理和后勤管理服务等工作。

3、综上所述，济阳县人力资源和社会保障局的内设机构涵盖了人力资源管理、公务员管理、工资福利、社会保障等多个方面，形成了较为完善的人力资源和社会保障工作体系。

4、济阳县人力资源和社会保障局下属单位各司其职，共同致力于维护和促进全县人力资源和社会保障工作的顺利进行。社会劳动保险事业办公室负责养老、工伤、生育保险基金的征缴、清欠、扩面管理，以及参保单位工作人员的医疗费支付，同时负责企业工人退休审批和管理服务。

5、济阳县人力资源和社会保障局主要职责涵盖了人力资源和社会保障领域的多个方面，旨在促进全县就业、优化人力资源配置、建立完善的社会保障体系、加强劳动管理和服务，以及推进事业单位人事制度改革等。

6、济阳县人力资源和社会保障局机关行政编制配置为26名。具体职位编制如下：局长1名，副局长3名；县劳动监察室主任1名（副科级），副主任1名（股级）；县劳动人事争议仲裁办公室主任1名（副科级），副主任1名（股级）；科长（主任）8名。此外，可配备工勤人员2名。

济阳县人力资源和社会保障局职责调整

划入的职责 划入了原县人事局、原县劳动和社会保障局除境外就业机构和对外劳务管理以外的所有职能。这一调整旨在整合人力资源和社会保障领域的核心业务，提升服务效率和质量。划出的职责 境外就业机构和对外劳务管理职责被划给县经济和信息化局。

首先，划入的职责包括原县人事局、原县劳动和社会保障局除境外就业机构和对外劳务管理以外的所有职能。此举旨在整合人力资源和社会保障领域的核心业务，提升服务效率和质量。其次，为了更专注于国内业务和加强国际合作，境外就业机构和对外劳务管理职责被划给县经济和信息化局。

根据上述职责，县人力资源和社会保障局设立了8个职能科室和县劳动监察室、县劳动人事争议仲裁办公室。

济阳县人力资源和社会保障局主要职责涵盖了人力资源和社会保障领域的多个方面，旨在促进全县就业、优化人力资源配置、建立完善的社会保障体系、加强劳动管理和服务，以及推进事业单位人事制度改革等。

济阳县人力资源和社会保障局是在2010年根据《中共济阳县委、济阳县人民政府关于印发〈济阳本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。人民政府机构改革实施意见〉的通知》（济阳发〔2010〕8号）文件组建的。作为县政府工作部门，该局承担着人力资源和社会保障的重要职责。

济阳县经信局的职责进行了调整，包括了原县经济贸易局除人民防空办公室以外的多项职能。其中，境外就业机构和对外劳务管理的职责被划入，旨在强化对外经贸合作与管理。取消了由国家和各级政府已公布取消的行政审批事项，以简化行政程序，提高行政效率。

济阳县人力资源和社会保障局内设机构

1、济阳县人力资源和社会保障局内设机构主要包括以下部门：办公室：负责协调局机关日常事务，包括文秘、组织人事、信息调研、宣传、机要、督办、档案、***、保密、会务、接待、安全及政府市民服务热线办公室、365为民服务中心转办事项的办理和后勤管理服务等工作。

2、济阳县人力资源和社会保障局机关行政编制配置为26名。具体职位编制如下：局长1名，副局长3名；县劳动监察室主任1名（副科级），副主任1名（股级）；县劳动人事争议仲裁办公室主任1名（副科级），副主任1名（股级）；科长（主任）8名。此外，可配备工勤人员2名。

3、济阳县人力资源和社会保障局下属单位各司其职，共同致力于维护和促进全县人力资源和社会保障工作的顺利进行。社会劳动保险事业办公室负责养老、工伤、生育保险基金的征缴、清欠、扩面管理，以及参保单位工作人员的医疗费支付，同时负责企业工人退休审批和管理服务。

4、济阳县人力资源和社会保障局是在2010年根据《中共济阳县委、济阳县人民政府关于印发〈济阳本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。人民政府机构改革实施意见〉的通知》（济阳发〔2010〕8号）文件组建的。作为县政府工作部门，该局承担着人力资源和社会保障的重要职责。

济阳县人力资源和社会保障局局属单位

济阳县人力资源和社会保障局下属单位各司其职，共同致力于维护和促进全县人力资源和社会保障工作的顺利进行。社会劳动保险事业办公室负责养老、工伤、生育保险基金的征缴、清欠、扩面管理，以及参保单位工作人员的医疗费支付，同时负责企业工人退休审批和管理服务。

济阳县人力资源和社会保障局内设机构主要包括以下部门：办公室：负责协调局机关日常事务，包括文秘、组织人事、信息调研、宣传、机要、督办、档案、***、保密、会务、接待、安全及政府市民服务热线办公室、365为民服务中心转办事项的办理和后勤管理服务等工作。

济阳县人力资源和社会保障局是在2010年根据《中共济阳县委、济阳县人民政府关于印发〈济阳本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图数据为准。人民政府机构改革实施意见〉的通知》（济阳发〔2010〕8号）文件组建的。作为县政府工作部门，该局承担着人力资源和社会保障的重要职责。

济阳县人力资源和社会保障局机关行政编制配置为26名。具体职位编制如下：局长1名，副局长3名；县劳动监察室主任1名（副科级），副主任1名（股级）；县劳动人事争议仲裁办公室主任1名（副科级），副主任1名（股级）；科长（主任）8名。此外，可配备工勤人员2名。

在职责加强方面，济阳县人力资源和社会保障局将重点加强以下几方面的职能： **统筹城乡就业**：通过建立完善公共就业服务体系，实现城乡劳动者平等就业机会，促进就业公平与社会稳定。

济阳县人力资源和社会保障局的职责调整主要包括以下几个方面：划入的职责 划入了原县人事局、原县劳动和社会保障局除境外就业机构和对外劳务管理以外的所有职能。这一调整旨在整合人力资源和社会保障领域的核心业务，提升服务效率和质量。

济阳县人力资源和社会保障局主要职责

济阳县人力资源和社会保障局内设机构主要包括以下部门：办公室：负责协调局机关日常事务，包括文秘、组织人事、信息调研、宣传、机要、督办、档案、***、保密、会务、接待、安全及政府市民服务热线办公室、365为民服务中心转办事项的办理和后勤管理服务等工作。

济阳县人力资源和社会保障局主要职责涵盖了人力资源和社会保障领域的多个方面，旨在促进全县就业、优化人力资源配置、建立完善的社会保障体系、加强劳动管理和服务，以及推进事业单位人事制度改革等。

社会保障：负责养老、医疗、工伤、失业等社会保险的管理与实施，确保社会成员的基本生活保障。人才开发：实施人才引进、培养、评价、流动等政策，优化人力资源配置，提升区域人才竞争力。

加强的职责 统筹城乡就业：通过建立完善公共就业服务体系，实现城乡劳动者平等就业机会，促进就业公平与社会稳定。 统筹社会保障政策：构建从就业到养老的全面服务和保障体系，确保劳动者在不同生命周期阶段都能获得相应的社会保障支持。

综上所述，济阳县人力资源和社会保障局的内设机构涵盖了人力资源管理、公务员管理、工资福利、社会保障等多个方面，形成了较为完善的人力资源和社会保障工作体系。

在职责加强方面，济阳县人力资源和社会保障局将重点加强以下几方面的职能： **统筹城乡就业**：通过建立完善公共就业服务体系，实现城乡劳动者平等就业机会，促进就业公平与社会稳定。

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