企业工伤保险条例（企业工伤保险试行办法1999162）

社保资讯 2025年05月02日 20:25 2 五九生活百科网

工伤第三十三条规定

《工伤保险条例》第三十三条明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。毫无疑问，公司不给胡某发放停工留薪期待遇的行为是不合法的。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月。

劳动法第三十三条工伤规定如下：企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期间的待遇。当职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作进行工伤医疗时，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认后，最多可延长12个月。

劳动保障行政部门将下达责令其限期缴纳的通知。若逾期仍未缴纳，除补缴所欠费用外，还需按日支付2‰的滞纳金。如用人单位拒绝缴纳工伤保险费及滞纳金，劳动保障行政部门可申请***强制征缴。在用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间，工伤职工的工伤保险待遇应由用人单位承担支付。

投保主体：依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工工伤保险的投保主体是用人单位，而非职工个人。费用承担：职工工伤保险的费用由用人单位全额承担，职工无需自行缴费。制度目的：这一制度的设计旨在保障因工受伤的职工能够获得及时、有效的赔偿与救助，通过单位统一投保来实现这一目标。

《工伤保险条例》第十四条的具体规定

1、《工伤保险条例》第十四条的具体规定如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这意味着如果职工在工作时间和工作场所内，因为从事与工作相关的事务而遭受意外伤害，应当认定为工伤。

2、《工伤保险条例》第十四条、第十五条是对工伤认定的规定。

3、《工伤保险条例》第十四条详细规定了哪些情况会被认定为工伤。以下是其中的关键条款：在工作时间和工作场所内，因工作原因发生的事故伤害，员工可获得工伤认定。工作前后在工作场所内，如进行与工作相关的预备或收尾工作时，同样因事故受伤的，也属工伤范畴。

4、《工伤保险》第十四条第一项是职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，是最为普遍的工伤情形。这里的“工作时间”，是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间。

工伤保险条例第十九条规定

1、《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十九条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。

3、工伤保险条例第十九条要求，当职工或其亲属认为自身遭遇工伤，而雇主却否认时，承担举证责任的应当是雇主一方。根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，如需对事故伤害进行调查核实，可向涉及各方发出协助请求。

4、工伤保险条例第十九条规定，由用人单位承担举证责任。在工伤认定过程中，社会保险行政部门在受理申请后，有权对事故伤害进行调查核实。各方，包括用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及相关部门，均需给予协助。对于职业病诊断与争议的鉴定，依照职业病防治法执行。

5、第一章总则第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

6、天津市工伤保险条例第十九条具体规定了工伤职工的工伤保险待遇，这些待遇从工伤保险基金中支付，包括以下九项：工伤医疗费：为工伤职工提供治疗工伤所需的医疗费用。康复性治疗费：为工伤职工提供康复治疗所需的相关费用。

为什么48小时之后不算工伤

在工伤认定中，突发疾病导致48小时后死亡的情况并不被视作工伤。这主要基于劳动保障部门的规定，对于此类情形，工伤保险条例并未将其纳入工伤范畴。这主要是考虑到突发疾病通常与工作环境无关，更多地是个人健康状况所致。

超过48小时是否属于工伤就需要结合实际情况来确定：如果是因工作的原因而发生的工伤不管是多久就可以按工伤处理，但如果不是因工伤而发生的疾病，只要超过了四十八小时不能认定为工伤；如果是在工作时间，工作场所发生疾病，经抢救无效在48小时内死亡的参照工伤进行赔偿。

小时是对于工作时间和岗位发病后死亡能被认定为工伤的条件，是法律对现实情况的政策性考量。

小时视同工伤，是对在工作时间和工作岗位突发疾病作出的规定，而不是对工伤作出的规定。工伤与视同工伤二者的属性是不同的。工伤的根本特点在于三工：工作时间内、工作地点、因工作原因；其核心点是伤害由工作原因造成的，而视同工伤则不具备这一特点。

抢救48小时后死亡的情况，根据《工伤保险条例》的规定，并不直接认定为工伤。工伤认定的基本原则工伤认定是依据国家法律法规，对劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患职业病进行确认的过程。其基本原则包括：伤害发生在工作时间和工作场所内，伤害与工作有直接因果关系，以及伤害符合法定工伤范围等。

突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的规定，考虑了此类突发疾病或在48小时之内经抢救无效死亡可能与工作劳累、工作紧张等因素有关，实质上是将工伤保险的范围由工作原因造成的事故伤害扩大到了其他情形，最大限度地保障了这部分人的权益。

企业工伤保险条例（企业工伤保险试行办法1999162）

工伤管理条例第三十三条

工伤保险条例的第三十三条主要规定了工伤职工在因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般为12个月，但伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》第三十三条，其中“原工资福利待遇”指的用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，及相关法律合同上规定的其他福利不变。福利待遇包括：基本月薪——是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。综合补贴——对员工生活方面基本需要的现金支持。

中华人民共和国国务院令第375号《工伤保险条例》

1、第一章总则第一条制定本条例以保障职工因工作遭受事故或患职业病后获得医疗和经济补偿，促进工伤预防与职业康复，分散用人单位的工伤风险。第二条各类企业、有雇工的个体工商户应依照本条例规定参加工伤保险，为员工缴纳保险费。各类企业及个体工商户的员工均有享受工伤保险待遇的权利。

2、各类企业、有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为员工缴纳保险费。中华人民共和国境内的各类企业职工和个体工商户雇工均有享受工伤保险待遇的权利。由省、自治区、直辖市人民政府规定有雇工的个体工商户的具体步骤和实施办法。

3、这款保险条例有两个版本。一是2003年中华人民共和国国务院令第375号；二是2011年中华人民共和国国务院令第586号。这两个版本于2011年开始生效并一直沿用。工伤保险条例2021全文是2021年现行有效的《工伤保险条例》，是由2003年4月27日颁布，2004年1月1日生效实施，并与2010年12月20日修订后重新公布的。

4、法律分析：算的，退休返聘人员出车祸算工伤。

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