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高密市人力资源和社会保障局（高密市人力资源和社会保障局官网）

社保资讯 2025年04月29日 14:53 3.6W+ 五九生活百科网

人力资源与社会保障局包括哪些事业单位

1、人力资源和社会保障局（简称人社局）下辖多个事业单位，具体包括：社会保障事业管理局、劳动就业服务局、养老保险经办中心、人才技术交流服务中心、城乡居民社会保险经办管理办公室、劳动保障监察大队。这些单位共同负责人力资源和社会保障领域的各项工作，确保相关政策的有效实施。

2、谁说人力资源和社会保障局是事业单位？市级和县区级都是行政编制，不懂不要乱说。下属的事业各有些不同吧，人力资源开发中心、人力资源培训中心、社会保障管理服务中心、福利中心、婚姻登记等等都是事业编制的。

3、具体来说，该局下属单位包括社保局、就业局、医保局、劳动监察局、外国专家局、事业单位管理局、人才中心、劳动人事仲裁和职业培训中心等。这些机构共同承担了多项职责，如养老、失业、工伤、生育和医疗保险的管理；劳动监察和仲裁；公务员考试和职业培训等。

4、劳动服务公司/：负责劳动力市场管理和职业培训，保障劳动权益。人才交流中心/：汇集各类人才资源，推动人力资源的合理配置。职改办/：负责职称评定，激励专业技术人员的技能提升。医保中心/：管理和监管医疗保险体系，保障公民的医疗保障。考试中心/：组织各类职业技能和公务员考试，选拔人才。

人力资源与社会保障局属于什么单位

人力资源和社会保障局是行政单位，而不是事业单位。它是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其职责是管理人力资源和社会保障工作。人力资源和社会保障局不是事业单位，而是公务员编制的行政单位。

人力资源与社会保障局简称人社局，人社局属政府组成部门，属政府机关，而社保局是人社局的内设事业单位。社会保险管理局，简称为社保局。属于事业单位，主要管理社保这块的相关工作，比如投保人的资料，负责以后医疗等的报销工作等等。

人力资源和社会保障局，简称人社局，是一个重要的行政单位，属于公务员编制。它前身是由劳动局和人事局合并而来，其主要职责是管理国家的劳动和社会保障事务。社会保险事业管理局则作为其下属的事业单位，参照公务员管理，负责具体的社会保险经办工作。在编制管理上，人社局和社保局有着明显的区别。

高密人力资源和社会保障局高密人力资源和社会保障局简介

1、高密人力资源和社会保障局是负责实施国家、省和潍坊市人力资源和社会保障政策法规的机构。其主要职责包括： 制定并执行全市人力资源和社会保障发展规划，确保政策的有效实施和年度计划的执行。 设计人力资源流动政策，建立统一规范的市场，促进人力资源的合理流动和优化配置。

2、五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（六）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。

3、高密市人社局电话是0536-2323399。

4、位于山东半岛西北部，潍河下游，莱州湾畔，介于北纬36°25′-37°08′，东经119°13′-119°37′之间，东与莱州市、平度市以胶莱河为界，南与高密市毗连，西与潍坊市坊子区、寒亭区为邻，北濒莱州湾，属市域总面积1625平方千米。

5、高密市人力资源和社会保障局，山东省潍坊市高密市市政府6号楼，0536-12333。周一至周五：上午8：30-12：00 下午14：00-18：00。高密市卫健局不断完善医患沟通途径，架起多座医患连心桥。

潍坊人力资源与社会保障潍坊人力资源与社会保障厅

潍坊市人力资源和社会保障局电话：12333。地址：潍坊市高新区东风东街6396号阳光大厦12楼（东风东街与东方路交叉口东南角）。

主要职责包括：制定人力资源和社会保障改革的总体方案，确保政策和法律法规的有效执行，编制全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并推动其实施。构建统一规范的人力资源市场，推动人力资源合理流动和高效配置，促进就业和人才优化配置。

潍坊市人力资源和社会保障局的职责调整，旨在整合原市人事局与原市劳动和社会保障局的职责，形成统一管理。此举将涉及对原有职责的整合、取消、划出与加强。在职责整合方面，将原市人事局与原市劳动和社会保障局的职责统一归于市人力资源和社会保障局之下，形成更全面、高效的管理架构。

四）规划财务科。负责全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，管理机关事业单位人员考录、就业、培训和***安置等规划和年度计划，以及社会保险基金预决算建议草案的编报，参与社会保障资金（基金）财务管理制度的拟订，并负责统计管理和有关信息规划工作。（五）就业促进科。

潍坊市人力资源和社会保障局作为市政府的重要职能部门，负责人力资源的管理与社会保障政策的执行。该局机关行政编制总数为62名，形成了严谨有序的组织结构。在领导层配置上，局长由1名担任，副职由4名副局长组成，确保了决策的高效与执行的有力。

人力资源与社会保障局是公务员吗

1、人力资源和社会保障局，简称人社局，是一个重要的行政单位，属于公务员编制。它前身是由劳动局和人事局合并而来，其主要职责是管理国家的劳动和社会保障事务。社会保险事业管理局则作为其下属的事业单位，参照公务员管理，负责具体的社会保险经办工作。在编制管理上，人社局和社保局有着明显的区别。

2、在中国，人力资源与社会保障局的工作人员通常属于行政编制，符合《中华人民共和国公务员法》中对公务员的定义。根据该法第二条，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这意味着人力资源与社会保障局的工作人员符合这一标准，因此可以被认为是公务员。

3、该单位不是事业单位，是公务员编制的行政单位。人力资源和社会保障局是行政单位，而不是事业单位。它是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其职责是管理人力资源和社会保障工作。人力资源和社会保障局不是事业单位，而是公务员编制的行政单位。

4、人力资源与社会保障局是一个综合性管理机构，其内部工作人员分为不同编制类别，包括公务员编制、事业编制和工勤人员编制。具体而言，局机关领导以及各科室的科长、主任、科员等核心岗位人员，属于公务员编制。这些人员通常通过公务员考试进入，具有较高的职业保障和稳定的收入。

求助,高密在哪里申请工伤鉴定

发生工伤后，用人单位可以在1个月内向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，如果公司不申请。那么工伤职工或者其近亲属在一年内可以提出认定申请。

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

不可以。植发属于医美项目，是不可以医保报销的。植发本质上是一个微创的整形外科美容手术，不属于医保范围之内。所以植发是不可以用医保的。

标签： 高密市人力资源和社会保障局 公务员 社会保障

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