人社部回应民生六问（人社服务民生）

社保资讯 2025年05月04日 12:30 1 五九生活百科网

人社部:依法用工规章制度十六问

劳动规章制度是企业或组织制定的，旨在规范员工在工作过程中的行为、职责、权利等的一系列规定和制度。其性质为法律约束性，规定了员工在工作中的行为准则和职责，同时也明确了员工的权利和福利。劳动规章制度在企业与员工之间建立了一种默契，确保了企业和员工的合法权益，促进了企业的稳定与健康发展。

人社部有明确的文件规定，社保缴费不受2年限制。相关社保规章制度如《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》等并未对企业欠费社保清缴问题设定追诉期限。最高法也有明确规定，缴纳社保不受2年限制。

人社联合发布的《企业劳动用工指导手册》是为了更好地指导企业遵循相关法律法规，确保规范劳动用工行为，促进企业稳定发展并维护劳动关系和谐，优化营商环境。

人社部规是指人力资源和社会保障部制定和发布的具有行政效力的规章、办法、标准、通知等文件。它们是国家在人力资源和社会保障领域实施管理和监管的重要依据。人社部规发表后，必须严格遵守，否则将承担相应的法律责任。人社部规对人力资源和社会保障领域的相关行业、企业和群众都有着直接的影响。

劳动者被用人单位辞退后，需要在解除劳动关系的时候结清工资。根据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

人社部回应民生六问（人社服务民生）