劳动***（劳动***打什么电话最有效）
劳动争议与民事***的区别
法律分析： 性质差异：劳动争议属于民事***的范畴，但具有其独特性。劳动争议与一般民事***相比，存在显著区别。 社会背景：劳动争议的发生背景是产业社会的形成。没有产业社会，劳动争议便无从产生。相比之下，一般民事案件自法律创立之初便已存在。
民事***是指在平等主体之间，因民事权利义务（包括人身关系和财产关系）发生的争议。 劳动争议专指劳动关系当事人，因劳动权利义务产生分歧而引发的争议，涉及雇主与雇员间的工作相关***。 法律上区分民事***与劳动争议的标准在于，是否为劳动关系中的争议，以及争议是否源于劳动权利义务的差异。
法律分析：性质不同从总体上说，劳动争议属于广义的民事***，但劳动争议是民事***中最为特殊的一类.是这两类不同性质的争议，有很大的区别。背景不同劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便已存在。
法律分析：性质不同。从总体上说，劳动争议属于广义的民事***，但劳动争议是民事***中最为特殊的一类。是这两类不同性质的争议，有很大的区别。背景不同。劳动争议的发生以产业社会的形成为背景，没有产业社会便没有劳动争议，而一般民事案件自从法律初创便已存在。范围不同。
劳动争议通常由劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会以及地方人民***处理。而民事案件则主要通过人民***审理。 两者所依据的法律不同。劳动争议的处理主要参照劳动法及相关法律法规。民事案件则依据更广泛的民事法律体系，包括但不限于民法通则、合同法、婚姻法、物权法等相关法律。
12333劳动仲裁管用吗
1、劳动仲裁管用。劳动者与用人单位产生劳动***的，可以通过以下流程申请劳动仲裁：当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
2、劳动仲裁管用。12333是劳动保障客服电话，能专门处理劳动者的讨薪问题，一般在10个工作日内告知举报人是否受理（各地有所不同）。值得注意的是当欠薪的企业比较正规，且欠款数额较小的情形拨打12333比较合适。12333会通过劳动监察的上级部门对下级单位施压并监督落实，以达到发放欠薪的目的。
3、劳动仲裁是国家提供的一种公益性、低成本、快捷的劳动争议解决方式。在您遇到劳动争议时，可以选择通过这种方式来解决。在浙江省，12333劳动仲裁是浙江省人民政府设立的劳动争议解决机构，承担浙江省内劳动争议仲裁和调解工作。根据您的情况，您可以先尝试通过与雇主进行协商解决。
劳动争议***调解后可反悔吗
劳动争议***调解后可反悔吗劳动争议***调解后可反悔。如果劳动争议经仲裁庭调解后达成了调解协议，但在调解书未送达之前，当事人仍可以反悔，提出不同意按原调解协议处理的意见，这样原调解协议就不会生效，仲裁庭会及时依法裁决。
劳动争议***调解后应当签订调解协议，反悔的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
第28条规定：调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。
什么是劳动***
1、劳动***是用人单位与劳动者等劳动关系的主体之间发生的******包括除名、辞退和辞职、离职的***；有关工作时间、休息休假、社会保险的***；以及有关劳动报酬的***等。《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
2、劳动***什么意思需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：劳务***又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的***。出现劳务***首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的***就叫劳务***。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
3、法律分析：劳务***又叫劳动争议，是指提供劳务期间发生的***。出现劳务***首先要形成劳务关系，在劳务关系存在的期间发生的***就叫劳务***。用人单位中的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系。
4、首先，劳动争议通常是指在劳动关系中，劳动者与用人单位之间发生的***。这类争议源于执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中的权利义务问题。简单来说，当劳动者与所在单位在劳动关系中产生冲突，如薪酬、工作时间、休息休假、工伤待遇等具体权益问题时，就构成了劳动争议。
5、劳动争议是指劳动关系当事人之间，在执行劳动法律、法规和履行劳动合同过程中产生的争议，即劳动者与用人单位之间，因劳动关系中的权利义务问题而产生的***。而劳动合同***是劳动争议***的一部分，特指在中国境内的用人单位与劳动者，在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的争议。
6、劳资***也称为劳动争议，是指劳动者与投资者（企业）之间由于种种利益冲突而发生的***。具体来说，劳资***主要包括以下几类：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议：这类***通常涉及员工离职的原因、程序以及相关的经济补偿等问题。
与用人单位在工作中发生***怎么办
尝试协商解决：首先，应尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决工作***最直接、成本最低的方式。收集相关证据：如果协商未果，劳动者应积极收集与***相关的证据，包括但不限于工作合同、工资单、工作记录、聊天记录、证人证言等。
面对工作中的争议，首先应尝试与用人单位协商解决，如果协商未果，应积极收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是专门针对劳动争议的中立裁决，通过劳动争议仲裁委员会进行。在中国，劳动仲裁是向人民***提***讼的前置程序。
根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力，又了解本单位具体情况，有利于解决***。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。
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