上下班工伤（民法典上下班工伤）

社保资讯 2025年04月28日 13:26 2.8W+ 五九生活百科网

上下班途中的工伤认定要如何进行

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任；第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故；第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故；第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任。

一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（4）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。【法律依据】：依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上下班工伤（民法典上下班工伤）

1、因此，上下班途中工伤的认定标准是在规定的上下班途中情境内，职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者是在城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具上遭受的事故伤害。

2、一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

3、上下班途中工伤认定的条件是：第双方建立的是劳动关系；第发生伤害事故是在合理的上下班途中；第责任事故认定中，非本人主要责任；第伤害是由于交通事故（包含机动车和非机动车）或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致。

1、上下班途中认定工伤的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：时间条件事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。地理条件事故必须发生在合理的上下班路线上。

2、上下班途中工伤认定需满足以下条件：首先，当事人须与用人单位形成稳定的劳动关系；其次，伤害源自符合规定的上班途中；再次，责任判定结果为本人非主责；最后，伤害由各类交通事故（含机动车和非机动车）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故引发。

3、对于工伤认定中上下班途中的定义，需涵盖以下两点因素：时间要素，即必须耗费的上下班时间；地理要素，即必须经过的上下班路径。

1、法律分析：工伤认定上下班时间；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的。

2、上下班工伤的认定标准涉及具体的时间和事故责任。首先，根据《工伤保险条例》，上下班途中的交通事故，只要非职工本人主要责任，即可认定为工伤。职工从离开家门的时间开始算作上班时间，直至回到家中结束。***在实际裁决中，通常认定从离开家门到返回家中这段时间属于工作时间。

3、上下班途中认定工伤的四个条件主要包括：时间条件、地理条件、事故性质、责任归属。具体如下：时间条件事故必须发生在合理的上下班时间内。包括职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位规定的工作时间，以及加班加点的工作时间。地理条件事故必须发生在合理的上下班路线上。

4、工伤的“上下班途中”怎么认定？北京盈科（宿迁）律师事务所张伟律师解最高法对“上下班途中”的认定，就两个核心原则：合理时间、合理路线。

员工上下班纳入工伤范畴需满足以下条件：（1）在合理时间段内往返于工作地点与住处、常居地或单位宿舍等合理路径上；（2）在合理时间内往返于工作地点与配偶、父母、子女居住地的合理路径上；（3）进行日常工作生活所需活动，并在合理时间及合理路径上上下班；（4）在合理时间内选择其他合理路径上下班。

上下班的时间与是否认定为工伤没有直接联系。认定工伤的情形包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

下班后多长时间算工伤，并没有严格的时间规定，主要依据是合理的上下班时间范围内受伤的情况，且需要专门机构进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。