特殊工时管理规定(征求意见稿)（特殊工时工作制度）

为保证《女职工劳动保护特别规定》实施,都有哪些具体措施?

1、《女职工劳动保护规定》对用人单位的违法行为仅笼统规定给予行政处分、责令经济补偿、依法追究刑事责任。依据《职业病防治法》、《劳动保障监察条例》的有关处罚规定，《规定》对用人单位违反女职工劳动保护的法律责任予以明确。

2、第一，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这确保了她们远离高风险的工作环境。第二，在经期，女职工不得从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，以减轻其工作负担。

3、对女职工进行劳动安全卫生知识培训。对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

4、合理安排工作岗位 用人单位应根据女职工的生理特点，合理安排工作岗位，避免其从事过于繁重、有害的体力劳动。 工作时间和休息休假 用人单位应遵守国家关于女职工工作时间和休息休假的规定，确保女职工享有足够的休息时间，避免过度劳累。

5、女职工特殊保护规定是为了保护女性员工的权益而制定的，包括女职工劳动时间、休息休假、生育保护等多方面的保障措施。《女职工劳动保护特别规定》是我国对女性员工的一项法律保护。这些规定针对女性员工在劳动过程中所面临的身体特征和生理需要，为女职工提供了多重保护措施。

特殊工时管理规定第二章不定时工作制

特殊工时管理规定中，第二章专门针对不定时工作制进行了详细说明，旨在规范企业对特定岗位的用工方式。根据第五条，企业可以申请在以下岗位实行不定时工作制：首先，对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，如董事长、总经理、副总经理、董事、监事等，可以实行不定时工作制。

第一条 为规范特殊工时工作制行政许可管理，维护劳动者合法权益，制定本办法。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）申请实行特殊工时工作制，适用本办法。第三条 本办法所称特殊工时工作制包括综合计算工时工作制和不定时工作制。

第六条实行不定时工作制的岗位，应合理确定劳动定额或其他考核标准，保障劳动者休息权利。第七条劳务派遣人员从事特定岗位，需实行特殊工时工作制的，由该岗位所在的单位提出申请，告知劳务派遣单位。

员工工作中途的休息时间是否可以计入工作时间之中

员工工作中途休息时间，是计入工作时间内的。如，工作较累、天炎热防暑降温时，领导安排统一休息一段时间，这个时间是工作时间。午饭时间不计入工作时间，但三班运转的用歺时间，计入工作时间。

工间休息时间是否计入工作时间还没有明确的法律规定。人社部/国务院出台的《特殊工时管理规定（征求意见稿）》还在征求意见中，不具有法律效力。《特殊工时管理规定（征求意见稿）》明确：企业在保障正常生产运营情况下，日工作时间超过4小时，应保证劳动者享受不少于20分钟工间休息，而工间休息时间计入工作时间。

根据《劳动法》规定，用人单位应当为员工安排每日工作时间不超过8小时，连续工作6小时以上的，应当安排休息时间。休息时间不计入工作时间，并且应当不少于1小时，不得安排在工作起点和终点。工人的工间休息时间是指员工在工作时间中的休息时间，它是保障劳动者身体健康的一个重要制度。

劳动法规定的每日工作八小时并不包含用餐时间。这表示，实际的工作时长为八小时，而中途的休息和用餐时间不计入其中。 对于持续工作八小时的情况，员工需要一定时间用于如厕、用餐和饮水等自然需求，这些时间通常被视为合理休息，并应包含在八小时工作时间内。

在一些公司中，午休时间会被包含在8小时工作时间内，这意味着员工实际的工作时长会缩短至7小时。 例如，如果一家公司的员工上午9点开始工作，中午休息大约半小时，那么员工通常会在下午5点半结束工作。

在工作八小时的规定中，休息时间通常也被考虑在内。虽然具体的法律法规并未明确指出休息时间是否应计入工作时长，但实际上，许多单位在计算员工工作时会将休息时间合并进去。例如，从早上九点工作到晚上五点，员工实际上在岗的时间是八小时，这已经包括了午餐和短暂的休息时间。

我国关于特殊工时制的规定

1、我国的特殊工时制，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条，针对工作性质和生产特点的特殊需要，允许实行不同于标准工时的其他工作制度。这些特殊工时制度包括缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制和计件工时制。

2、特殊工时制是相对标准工时制而言的，指因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制度的，按照法律规定，可以实行其他工作和休息办法的工时制度。我国已实行的特殊工时制主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

3、作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时制度，我国已实行的主要有：缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制、计件工时制。

4、弹性工作制：员工可以根据工作需要调整自己的工作时间，如弹性工作日、弹性工作地点等。 综合计算工时工作制：对某些特殊行业或岗位，如餐饮、医疗等，根据业务特点和工作需要，对工作时间进行综合计算，可实行轮班制度。

5、与劳动者和工会协商后，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。此外，对于延长工作时间，用人单位还需要支付劳动者相应的加班费。

6、特殊工时制度包含不定时工作制，即劳动者的工作时间不受固定时数限制的劳动形式；计件工作制，即按劳动者完成的件数来确定劳动报酬的一种劳动形式；以及缩短工时制等。【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

员工连续工作4小时或12小时企业有必要提供不少20分钟休息时间,带薪吗...

1、意见稿也进一步明确，企业在保障正常生产运营的情况下，日工作时间超过4小时，应当保证劳动者享受不少于20分钟的工间休息时间，而工间休息时间计入工作时间。机动车驾驶员等从事影响公共安全利益的岗位人员，每驾驶2小时，应当保证不少于10分钟的休息时间。

2、用人单位必须遵守劳动法规定，不得擅自延长职工的工作时间。 用人单位如果安排职工延长工作时间，应支付不低于工资150%的报酬；在休息日工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日工作的，支付不低于工资300%的报酬。

3、根据法律规定，工作时间应当遵守每日工作八小时的原则，每周工作时间不得超过四十四小时。这一规定旨在确保劳动者的工作与休息平衡，保护劳动者的健康权益。具体到工作天数的问题，我国《劳动法》并未规定具体的工作天数。通常情况下，企业会根据实际情况制定工作计划，保证员工每周工作不超过四十四小时。

4、肯德基方面，服务员的基本时薪为9元（具体郊区可能有所差异），工作4小时后可享有15分钟的带薪休息时间，若工作12小时则累计最多休息30分钟。***员工的月收入超过800元时需缴纳个人所得税，而全职员工享有五险一金，无需缴纳个人所得税。

5、答案是15分钟。根据公司的营运规定，员工的工作时间会根据实际情况调整，但每个班次至少需要保证4小时的工时。若工作超过4小时，员工将享有半小时的不带薪休息时间。在繁忙时段，员工需要提前15分钟到达工作岗位。

6、您好，《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说您每日的八小时基本工作时间是没有问题的。《劳动法》第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说您每月应该至少能休息4天。

在上海,一周工作六天,一天8小时,这算违法吗?

在上海，一名员工如果每周工作六天，每天八小时，这是否违反劳动法？ 根据《中华人民共和国劳动法》，国家实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者的工作时间，将面临警告、责令改正，并可能被处以罚款。

违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

依照最新的劳动合同法规，标准工作时长为每周五天，每天工作八小时。如果您的公司要求您工作六天，那么额外一天的工作时间应当被视为加班。通常情况下，加班费会按照平时工资的两倍计算，而在法定节假日加班，则可能会获得三到五倍的加班费。

根据《劳动法》的规定，劳动者的每日工作时间一般不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。如果单位与工会以及劳动者协商一致，可以适当延长工作时间。实行计件工作的劳动者，单位应当合理设定劳动定额和计件报酬标准。此外，用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。