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劳动保障和社会保障的区别
劳动保障与社会保障的区别：劳动保障以针对劳动者的弱势地位而设立，社会保障针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。社会保障的关系主体是劳动者和用人者的时候，才属于劳动保障的内容，两者是的关系是有区别但又有交叉。
从劳动保障和社会保险的关系来看，前者以针对劳动者的弱势地位而设立，后者针对生活风险而建立，不考虑主体的差异，因此社会保险是劳动保障的内容之一，但不是全部。社会保险的关系主题是劳动者和用人者的时候，也才属于劳动保障的内容，两者是区别但是有交叉。
劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责，民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保，等工作。劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系。
劳动保障是对劳动关系、劳动者的合法权益等做出的保障，包括对劳动者就业权利，工资之类的保证。与社保保障的区别则是社会保障针对所有的中国居民，针对生活风险而建立，不考虑主体的差异。但两者之间也存在一些交叉。
法律主观：劳动保障和社会保障的区别： 劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。社会保障主要是负责民政优抚，民政救助，日常医疗救助，低保等工作。
劳动保障与社会保障的主要区别在于其关注的对象和目的不同。劳动保障主要关注劳动者的弱势地位，而社会保障则是为了应对生活中的各种风险。因此，社会保险是劳动保障的一部分，但并不完全等同。 社会保险的关系涉及到劳动者和雇主时，才属于劳动保障的范畴。两者虽然有区别，但也存在一定的交叉。
劳动保障局是干什么用的
劳动保障局负责处理劳动***，普及劳动法规，并全面管理劳动就业服务中心，同时承担劳动局交办的其他相关工作。
负责劳动***工作，负责劳动普法工作，综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。
劳动保障局是负责劳动和社会保险工作的行政单位。其主要职责包括制定本市劳动和社会保险的总体规划、中长期规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。劳动保障局根据国家相关法律法规，起草地方性法规和规章草案，制定劳动规范和基本标准，并代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权。
社会劳动保障局，作为政府部门，承担着推动劳动和社会保险工作的重要职责，具体体现在以下几个方面：全局规划与实施：负责拟定并执行劳动和社会保险工作方针、政策和法律、法规，制定全区劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划，确保政策的连贯性和实施的有效性。
劳动保障局的职责作用是贯彻执行并监督用人单位贯彻执行《中华人民共和国劳动法》及相关劳动法律法规，依法对本辖区用人单位进行劳动保险（养老、医保、工伤、失业、生育）、劳动安全、劳动环境、工作条件、最低工资保障、劳动合同等方面的监督检查，并对违法违规的用人单位进行查处、责令限期整改。
劳动保障包括什么
1、法律分析：1 社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2 社会救济。3 社会福利。4 优抚安置。5 社会互助。
2、劳动保障主要包括社会保险、社会救助、社会福利和社会优抚等方面。社会保险 社会保险是劳动保障的重要组成部分，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3、劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
4、医疗保险、养老保险、失业保险等。劳动保障包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险，劳动保险属于一种社会保障制度，当劳动者因为某些原因无法继续劳动或暂时中断劳动时，国家和社会将提供相应的物质帮助。
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