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最低工资规定（上海市最低工资规定）

社保资讯 2025年04月30日 12:29 2.1W+ 五九生活百科网

国家规定一个月最低工资是多少

1、国家规定一个月最低工资是多少具体如下：一类地区每月 1890元 ，二类地区每月 1760元 ，三类地区每月 1660元 ； 非全日制用工的小时最低工资标准为一类地区每小时 160元；二类地区每小时 130元 ；三类地区每小时 120元 。

2、工资不得低于当地最低工资标准，各地的最低工资标准有所不同，例如济南市在2015年的最低工资为1600元。最低工资标准通常每两年调整一次。根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

3、东莞最低标准工资是每月2640元，适用于所有企业和单位，应当按照国家有关规定发放给缴纳社会保险和住房公积金的在岗职工。根据国务院发布的《最低工资规定》，东莞市调整了最低标准工资。2019年1月1日起，东莞市最低标准工资由每月2480元提高到2640元。

最低工资标准2023

自2023年起，我国调整了最低工资标准。月最低工资标准分为四档：一档为2300元，二档为1900元，三档为1720元，四档为1620元。小时最低工资标准同样分为四档：一档为22元，二档为11元，三档为17元，四档为11元。

月最低工资标准：第一档2200元/月，第二档2000元/月，第三档1800元/月；小时最低工资标准：第一档22元/时，第二档20元/时，第三档18元/时。

山东省自2023年10月1日起，将月最低工资标准分别调整为2200元、2010元和1820元，共三个档次。 云南省也在同月调整了最低工资标准，一类区为1990元，二类区为1840元，三类区为1690元，同样分为三个档次。

新劳动法工资最低标准是多少

新劳动法并未直接规定具体的最低工资标准。最低工资标准是由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地的经济社会发展水平、物价指数、居民生活费用等因素综合考量后制定的，并报国务院备案。因此，不同地区的最低工资标准可能存在差异。

佛山劳动法最低工资标准：佛山最低工资标准2021为1720元，非全日制小时最低工资标准14元小时。劳动法是没有规定一个小时多少最低工资的。

《劳动法》中并没有明确工资标准，有针对工资的相关条款。《劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律分析：东莞市新的最低工资标准：月最低工资标准为1720元，折算日工资为708元，折算小时工资为89元；非全日制职工小时最低工资标准为14元。

广州市2025年最低工资标准为2500元/月，对应的非全日制小时最低工资标准为27元/小时。这一标准是从2025年3月1日开始执行的，由广东省人民政府根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等相关法律法规，结合广东省经济社会发展状况进行调整的。

2024年的最低工资标准预计将在1800元至2200元之间波动，这一标准通常以月度和小时度量，分别适用于全日制和非全日制就业的劳动者。 月最低工资标准旨在保障全日制就业劳动者的基本收入，确保他们在完成规定的工作任务后，能够获得维持基本生活的最低收入。

中国最低工资标准的相关规定

1、《最低工资规定》第六条 确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2、确定与调整最低工资标必须结合社会整体薪酬水平，劳动生产力及地域间经济差距；明确规定最低工资由各省级政府指定并上报国务院备案；同时也包含了其它相关事项。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

3、不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

4、第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

5、最低工资标准规定了劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。 最低工资标准的组成不包含延长工作时间工资、夜班津贴、高温或低温工作环境下的额外津贴，以及法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇。

6、- 根据国家相关法律法规，最低工资标准是指扣除保险前的工资。- 用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准，这一标准会因地区经济发展水平不同而有所差异。- 个人应承担的社会保险费，用人单位有权代扣代缴。通常，自由职业者的社保缴纳由与当地社保合作的银行代扣代缴。

最低工资的法律规范

1、《中华人民共和国劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、《关于调整本市最低工资标准的通知》规定，月最低工资标准从2480元调整为2590元。

3、法律分析：我国第一部关于最低工资的规范性文件是《企业最低工资规定》。法律依据：《企业最低工资规定》 第十九条 企业支付给劳动者的工资不得低于其适用最低工资率。 实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资率。

4、公司仅发放最低薪酬是否违法需根据具体情况考量：若劳动者正常付出劳动，且劳动合同所载工资高于最低薪酬标准，则企业仅付最低薪酬属违法行为；然而，对于那些无法胜任现有职务、经培训锻炼或调任新职继续不胜任者而言，企业依规上下调整其薪资水平，且调整结果不低于最低薪资标准，这便不构成违法行为。

5、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

6、法律客观：最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

标签： 最低工资规定 中华人民共和国劳动法 标准工资

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