人力资源与社会（人力资源与社会保障局咨询电话）
什么是人力资源社会保障
1、人社，全称人力资源和社会保障，是中国政府为整合劳动与人事管理职能而设立的机构。它由原来的劳动局和人事局合并而成，主要职责涵盖了人力资源的全面管理，包括劳动力市场调控、求职招聘、退伍军人职业指导、员工调动晋升、处理劳动***和进行仲裁等。
2、人社中的“人力资源”指的是与人的劳动力、技能、知识等相关的资源。这个领域涉及人才的培养、管理、配置以及劳动力市场的发展等，旨在提高人力资源的利用效率，促进经济社会发展。社会保障 “社会保障”是人社中的另一重要组成部分，它涵盖了社会保险、社会福利、社会救助等多个方面。
3、人社是指人力资源社会保障部门。人力资源社会保障部门是政府的重要组成部分，主要负责管理和发展人力资源社会保障相关事务。以下是详细的解释： 基本定义与职责：人社部门是一个综合性强的政府工作机构，主要涉及与人力资源相关的所有事宜，如劳动就业、社会保险等事务的管理与协调。
4、人力资源社会保障是负责制定和执行国家及地方关于就业、职业培训、社会保障、薪酬分配、人事管理、专业技术人才发展、军队转业干部安置、公务员管理以及农民工权益保护等多方面的政策和规划的部门。它旨在通过统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置，确保就业稳定和社会保障基金的平衡。
5、人力资源情况就是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的情况。社会保障情况是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全的保障情况。
人力资源和社会保障局是社保中心么
人力资源和社会保障局与社保中心是同一个单位的不同称谓，二者之间存在着上下级关系。社保中心有时也被称作社会保险服务局，从这一点来看，社保中心实际上是人力资源和社会保障局的下属机构。因此，这两个单位在某种程度上是同一个实体，但存在层级差异。
社保中心和人保局的关系紧密，实际上社保中心隶属于人保局。人保局，也就是人力资源和社会保障局，是一个政府的重要组成部分，专门负责人力资源管理和社会保障事务。它的职责涵盖了广泛领域，包括人事制度改革的推动、专业技术人才的管理、毕业生的就业安置，以及军队转业干部的安置等重要工作。
人社局跟社保局不是一个单位。根据国家体制，国家设有人力资源社会保障部；社会保险工作由人力资源社会保障部管理，各个省市，设有人力资源社会保障厅，下属有社会保险事业管理处（局）。因此，人社局是社保局的主管部门，社保局归属人社局管辖。
单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。职能不同。
安徽省合肥市人力资源和社会保障局
1、安徽省合肥市人力资源和社会保障局作为合肥市政府的重要组成部门，在劳动力市场监管、就业指导、社会保险管理、劳动权益保障以及人才开发等多个方面发挥着关键作用。
2、合肥人力资源和社会保障局位于合肥市蜀山区前河路与月山西路交口。以下是关于合肥人力资源和社会保障局的简要介绍：地理位置：该局位于合肥市蜀山区，具体地址是前河路与月山西路的交叉口。行政级别：合肥市人力资源和社会保障局是合肥市的一个行政服务单位。
3、合肥市人力资源和社会保障局官网地址是：http：//hrss.hefei.gov.cn/ 以下是 合肥市人力资源和社会保障局官网的重要性 合肥市人力资源和社会保障局官网是合肥市政府官方发布人力资源和社会保障相关信息的平台。网站提供了丰富的信息资源，包括就业创业、社会保障、人才招聘等方面的政策、公告和办事指南。
人力资源与社会保障的关系
人事厅和人力资源和社会保障厅的关系：人事厅是政府职能部门下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。2008年国务院机构改革中，人事厅和劳动厅合并成现在的人力资源和社会保障厅，简称人社局。
社会保障方面，人力资源和社会保障局负责管理养老保险、医疗保险、失业保险等各类保险制度。这些制度旨在为公民提供基本生活保障，减轻疾病和失业带来的经济压力。政府致力于构建一个公平、包容的社会保障体系，确保每个人都能享受到应有的福利。
社保属于人力资源的薪酬福利管理模块。人力资源六大模块具体包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。其中，薪酬福利模块旨在激励员工，解决企业留人的问题。社保，作为社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中居于核心地位，是薪酬福利中的法定福利。
人力资源和社会保障局与社会保险事业局两者并非同一机构。人力资源和社会保障局这一称谓，源于过去劳动局与人事局的合并，旨在实现人力资源管理与社会保障事务的统一管理。社会保险事业局，作为人力资源和社会保障局的二级单位，其主要职责在于专门管理社会保险的相关事务。
人力资源和社会保障局与社保中心是同一个单位的不同称谓，二者之间存在着上下级关系。社保中心有时也被称作社会保险服务局，从这一点来看，社保中心实际上是人力资源和社会保障局的下属机构。因此，这两个单位在某种程度上是同一个实体，但存在层级差异。
人力资源和社会保障是本轮政府机构改革后聚合原劳动、人事两大方面重新组合的政府机构。社保属于人力资源模块。
人力资源和社会保障局是干什么的?
1、人力资源和社会保障局不是原来的劳动局，而是劳动局和人事局合并以后的单位。人力资源和社会保障局的核心职能包括促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系。此外，该机构还承担着机关事业单位公职人员管理和公共人事管理的核心职能。
2、人力资源和社会保障局是组织部的一个下属单位，组织部是管理工作干部的，比如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条 本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
3、人力资源和社会保障局是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。
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