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盱眙县人社局（盱眙县人社局官网）

社保资讯 2025年04月29日 03:05 1.2W+ 五九生活百科网

江苏省盱眙县退捕渔民到六十周岁了,拿钱到那个部门办理

1、人社部门。积极落实长江禁捕退捕渔民安置保障工作，周密部署，不遗一户、不漏一人、不落一船。

2、退捕渔民原则上可以自愿选择参加城乡居民养老保险或企业职工养老保险，具体社会保障制度跟地区有关。比如湖南省岳阳市规定 （1）2019年12月31日前年满16周岁，男性未满60周岁、女性未满55周岁的退捕渔民，按规定自愿选择参加城乡居民养老保险或企业职工养老保险。

3、参加城乡居民养老保险补贴办法。1965年及以后出生的退捕渔民从2011年到60周岁当年缴费1965年及以后出生的退捕渔民从2011年到60周岁当年缴费不低于15年，1964年及以前出生的退捕渔民必须在2011年至60周岁当年按年缴费，在60周岁当年可以选择一次性补缴，总共缴费年限不得超过15年。

4、岁。根据淮安市人民政府官网查询可知，截止至2023年9月6日，60周岁以上的养老年龄段退捕专业渔民，在退捕渔民安置方案批准之日次月，按照淮安市最低生活保障标准的1倍按月领取养老补助金。

盱眙县县长有姓郭吗

没有，就是县政府的主要负责领导里也没姓郭的。贺宝祥同志 主持县政府全面工作，兼管监察局、审计局、人社局（公务员管理工作）、编委办，挂钩盱城镇。

盱眙劳动仲裁在哪里

盱眙劳动仲裁在劳动局院内，社保局也在劳动局院里。

公司拖欠员工工资，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行***。依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁（同时可以请求解除劳动关系和经济补偿金）。可以打12333电话 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一，非全日制用工小时最低工资标准如下：市直、清江浦区、市经济技术开发区：由原15元调整为20元；其他县区（淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县）：由原15元调整为18元。

2011年盱眙县教育局公开招聘中小学教师简章

农村中小学教师要求为师范类相应学科专业（或持有相应学科专业教师资格证）本科及以上学历。（2）幼儿园教师要求为学前教育专业或其它专业且具有幼儿教师资格证，学历为专科及以上。

官网地址 盱眙县教育局官网以盱眙县教师发展管理中心为名，本质上还是官方机构，不同名，但是职责相同。

凡符合招聘条件者需持本人身份证、毕业证书、学位证书、教师资格证书、教练员证、工作经历证明（包括劳动合同、工资花名册等）以及其他相关证明材料的原件和复印件，近期同底2寸免冠彩色照片2张，于2013年8月19日—2013年8月22日（上午8：30-11：45，下午15：00-18：00）到盱眙县教育局二楼会议室报名。

截止到2019年7月15日，盱眙县教育局没有开通网址，其相关信息均是在盱眙县人民政府网站上公布。盱眙县教育体育局是县政府工作部门，为正科级。中共盱眙县委教育工作委员会（以下简称县委教育工委），与县教育体育局合署办公，实行一套工作机构，两个机关名称。县政府教育督导室设在县教育体育局。

在2010年中考招生工作中，如有违规招生的其他学校，请各市教育局立即自查自纠，并按本档案要求执行。从2011年起，各地中考招生中违规跨市招收的学生一律不得在任何学校注册学籍，并对违规学校从严查处。

可否公布淮人社发265号关于最低工资标准全文

县（区）（淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县）：执行三类地区工资标准，即由原1100元调整为1270元。非全日制用工小时最低工资标准 市直、清河区、清浦区、开发区：由原11元调整为15元；县（区）（淮安区、淮阴区、涟水县、洪泽县、盱眙县、金湖县）：由原5元调整为11元。

其中，城镇职工最低工资标准为每月2850元，农民工最低工资标准为每月2550元。根据滁州市人社局发布的消息，2023年1月1日起，滁州市将调整最低工资标准。具体来说，城镇职工最低工资标准为每月2850元，比上一年度增加200元；农民工最低工资标准为每月2550元，比上一年度增加150元。

具体来说，城镇职工的最低工资标准为每月2，850元，而农民工的最低工资标准则为每月2，550元。此信息由滁州市人社局公布，并于2023年1月1日起生效。较之上一年度，城镇职工的最低工资标准提高了200元，达到了2，850元；农民工的最低工资标准提高了150元，定为每月2，550元。

工伤认定:15个裁判要点

1、【裁判摘要】“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据该规定，下岗、待岗职工又到其他单位工作的，该单位也应当为职工缴纳工伤保险费；职工在该单位工作时发生工伤的，该单位应依法承担工伤保险责任。

2、天津市高级人民***，裁判要点：职工受伤与从事本职工作存在关联关系；工作场所包括职工来往于多个工作场所之间的合理区域；职工在从事本职工作中过失不影响工伤认定。

3、案例040：工伤认定中，因工作原因和工作场所的定义对于工伤认定至关重要，过失行为不影响工伤认定。案例060：食品经营者强调配料成分需明确标注，否则构成违法行为，工商部门可实施行政处罚。案例076：行政机关对行政协议的解释具有约束力，***以此为审查依据。

4、确认三方主体关系及合意形成； 区分与劳务外包、人事代理关系的区别； 审慎审查未经行政许可的劳务派遣法律关系。（二）劳务派遣合同履行中法律责任承担的审查要点 明确不同主体的法律责任； 考虑是否构成连带责任； 遵守双方约定与法律规定。

5、裁判要点 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

6、这样的要点提示只是提出问题，介绍了裁判意义，没有写出法官的判断，没有总结出法官解决该问题的的办法，没有裁判规则的提炼。这个案件我们考虑法律规定是明确的，主要贡献在于对“一年申请期”的理解问题。

标签： 盱眙县人社局 最低工资 盱眙 工作标准

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