工伤认定标准（职工工伤认定标准）
认定工伤的情形有哪些标准
法律分析：认定为工伤的情形包括以下这些：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。
患有职业病；因公出差期间遭遇伤害或失踪；上下班途中因非个人主要责任的交通事故；以及其他特殊情况。
工伤认定的标准和条件
职工在规定的工作时间及场所内，因工作原因受到人身伤害或急性中毒等事故。 职工在工作前或工作后的一段时间内，因从事与工作相关的准备或收尾工作而受伤。 职工在履行职责过程中，为阻止他人违法或不当行为而遭受暴力伤害。 职工因工作原因患上职业病。
申请工伤鉴定需满足以下三个必要条件：受伤地点须为工作场所，且为因执行工作事务而遭受事故伤害；受伤时间段需为工作期间或在此之前之后，从事与所担任岗位相关的准备工作或收尾工作时所受之伤害；工伤认定必须基于员工执行职务或因工作缘故而产生。
因工作关系遭受创伤或事故导致失踪皆可获认可。凡上下班路途上，遭受非个人主责的交通事故或城轨、客轮、铁路事故所致创伤亦属工伤范畴。请注意，申请认定工伤须提供相关证据，例如劳动合同、医疗证明档、事故记录等。常规情况下，用人单位或职工应在其知晓的特定时限内向当地劳动保障行政部门提出申请。
工作时间与地点：工伤应当发生在工作时间和工作场所内，这是工伤认定的基本前提。因果关系：工伤必须与工作有直接因果关系，即伤害或疾病是由工作本身引起的。伤害程度：工伤所造成的伤害程度需符合国家规定的标准，包括职业病的诊断、工伤伤残的鉴定等。
工伤认定标准如何确定
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
认定工伤需要满足工作原因、工作场所、工作时间等基本条件，同时对于职业病和因工外出期间发生的伤害也有特殊规定。工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。
法律分析：工伤鉴定标准分为10级，一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。公司职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留与单位的劳动关系，退出工作岗位。
民航铁路事故等，也在工伤认定范围内。特别关注的是，虽在工作时间和岗位上突发疾病，但经抢救 48 小时内仍无法康复者，或在维护国家、社会公共利益过程中所受伤害，以及在部队服役时因参战公务负伤，退役后旧疾复发者，均视为工伤。需提醒的是，工伤认定须严格遵循相关法规并提供充分证据。
工伤等级认定标准一览表
1、劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
2、工伤等级划分为： 劳动功能障碍共分十级，依次从重至轻； 生活自理障碍则分为三级，分别为无法自理、部分自理和基本自理。依据我国相关法律，劳动能力鉴定包括对劳动功能障碍程度与生活自理障碍程度的等级评估。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政管理部门联合国务院卫生行政部门等建立。
3、一级伤残指面部严重毁容，且伴有二级伤残之一的；或全身严重疤痕形成，占体表面积90%以上，伴有主要关节活动功能丧失；或双上肢缺失等情形。（2）二级伤残包括器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，特殊医疗依赖或生活大部分不能自理等情况。
4、一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
5、一级工伤鉴定标准 一级伤残的鉴定标准包括：面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；全身重度瘢痕形成，占体表面积≥90%，伴有脊柱及四肢大关节活动功能基本丧失；双肘关节以上缺失或功能完全丧失；双下肢高位缺失及一上肢高位缺失等更多内容。
工伤认定的标准是什么
于工作期间和地点因公遭受伤亡； 因本职准备或收尾期受意外伤； 于工作时间及地点因职受伤害； 患有职业病者； 因公出差期间因公伤或遇险失踪； 下班途中因非个人主责之交通事故事故受伤；以及 须依法认定为工伤的其他特殊情况。
法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
法律主观：工伤认定的标准是：工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的；从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作遭受伤害的。
工伤认定的前提条件主要包括两点：有事实劳动关系与符合被认定为工伤的标准。符合标准具体包含以下八种情况：在工作时间内，因工作原因遭受事故伤害。工作时间结束后，在工作场所进行与工作相关准备或收尾工作时遭受事故伤害。在工作时间内，因执行职务而遭受暴力等意外伤害。患上职业病。
患有职业性疾病者，因工作外出期间导致伤害或失踪，也应申请认定工伤。此外，若职工在上下班路途中遭遇非个人主要责任的车祸、城市轨道交通事故、民航铁路事故等，也在工伤认定范围内。
申请工伤需符合如下要求及准则：在规定工作时段及地点，由于职务关系遭受事故损害。于工作日前后在工作区域内进行与其职业相衔接的准备或善后工作时发生事故所致损伤。在规定工作时段及地点，为执行职务而遭暴力或其他意外伤害。患职业病者。
认定工伤的标准是如何的
于工作期间和地点因公遭受伤亡； 因本职准备或收尾期受意外伤； 于工作时间及地点因职受伤害； 患有职业病者； 因公出差期间因公伤或遇险失踪； 下班途中因非个人主责之交通事故事故受伤；以及 须依法认定为工伤的其他特殊情况。
职工上班时因公在外或工作场所内，如受事故、意外受伤，皆可申请认定工伤。贩卖货物、处理琐事或完成任务过程中，遭受暴力性意外伤害亦纳入工伤范畴。患有职业性疾病者，因工作外出期间导致伤害或失踪，也应申请认定工伤。
法律客观：《工伤保险条例》第二十二条规定，劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
工伤认定标准涵盖七种情形：（1） 在工作时间与地点，因工作原因遭受事故伤害。（2） 工作时间前后，在工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害。（3） 工作时间与地点内，因执行工作职责遭遇暴力等意外伤害。（4） 患有职业病。（5） 在因公外出期间，因工作原因遭受伤害或下落不明。
一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定标准主要围绕四个核心要素：工作时间、工作场所、工作原因以及主观过错。理解并遵循这些要件，有助于清晰界定工伤范围。首先，工作时间是关键。工作时间遵循法律或单位规定的时间安排。实行不定时工作制的单位，界定依据是单位具体规定的时间。
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