工伤补偿（工伤补偿工资是本人还是平均工资）
工伤保险赔偿内容有哪些
1、医疗费；住院伙食补贴；异地就医交通及住宿费用；康复治疗费用；辅助器具费用；停工留薪期间工资；生活护理费；一次性伤残补助金；伤残津贴；一次性伤残就业补助金与工伤医疗补助金；1丧葬补助金；1抚养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
2、法律分析：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
3、根据具体情况，职工的直系亲属可能获得的赔偿项目包括供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；若职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目包括丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
职工缴纳工伤保险怎样赔偿
1、工伤补偿标准规定如下：一级伤者享有一次性伤残补助金=职工月工资*27及每月享受薪资*90%的津贴；二级伤者则有一次性伤残补助金=职工月工资*25和每月享有的薪资*85%的津贴；至于三级伤者，他们将获得一次性伤残补助金=职工月工资*23倍以及每月享有的薪资*80%的津贴。
2、工伤险的赔偿方式主要是根据工伤职工的伤残等级来确定的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用等的支付。首先，对于一级至四级伤残的职工，工伤保险会支付一次性伤残补助金，金额为本人工资的一定月数，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
3、对于工伤职工经鉴定后被确认为丧失部分劳动能力的情况，社保基金需一次性支付伤残津贴，以帮助职工适应生活和工作上的变化。如果工伤职工因工伤而主动提出与用人单位解除劳动关系，社保基金还需支付一次性医疗补贴，以保障其后续的医疗需求。
4、职工参保后工伤的赔偿，是需要结合劳动者的具体工伤的损害程度，以及结合劳动者的基本工资来确的。在用人单位为员工缴纳工伤保险之后，如果是劳动者在工资过程中发生的意外伤害的情况下，是可以申请工伤保险的赔付的。
5、二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6、法律分析：公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。
工伤补偿一般怎么补
1、【法律分析】：一次性工伤医疗补助标准为5级伤残14个月，6级伤残补偿12个月。其他患有职业病需要长期治疗的劳动者，在上述标准基础上增加6个月，一次性伤残就业补助标准为5级伤残补助60个月，6级伤残则补助48个月。
2、一至四级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金的标准分别是27个月的本人工资、25个月的本人工资、23个月的本人工资和21个月的本人工资；而伤残津贴的标准分别是本人工资的90％、本人工资的85％、本人工资的80％和本人工资的75％等。
3、其次，每月还将从工伤保险基金中支付伤残津贴，其标准分别为：一级伤残90%、二级伤残85%、三级伤残80%、四级伤残75%的本人工资。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金同样会进行补足。
4、工伤险的赔偿主要包括医疗费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等多个方面。下面将详细解释这些赔偿内容。
5、例如，如果职工因工作导致残疾，被鉴定为七级至十级伤残，他们将会获得以下补偿：工伤保险基金会根据伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准是：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。
工伤赔偿标准及计算方法
1、对于一级伤残的工伤职工，伤残补助金的计算方法是将其本人工资乘以27个月。 二级伤残的工伤职工，其伤残补助金计算方法是本人工资乘以25个月。 三级伤残的工伤职工，其伤残补助金计算方法是本人工资乘以23个月。 四级伤残的工伤职工，其伤残补助金计算方法是本人工资乘以21个月。
2、工伤补偿基础标准为工伤职工在事故发生或职业病确诊前十二个月内的月平均缴费工资。若劳动者因工受伤或患职业病并经有效认证，即可享有相应的工伤保险福利；若劳动者因伤致残，则根据劳动能力鉴定结果享有不同程度的伤残补助。工伤认定及劳动能力鉴定须遵循便捷、高效原则。
3、工伤赔付包含多方面内容：医疗费用按实结算；住院伙食补贴参考所在地标准；停工留薪期间，工资福利待遇照旧。至于残疾补偿，依据伤势程度分级，十级可得一次性伤残补助金 7 个月本人工资；九级则得 9 个月本人工资，以此递增，最高至一级，可得 27 个月本人工资。
4、工伤医疗费用：根据实际产生的医疗费用进行结算，包括检查费、治疗费、药费等。 住院伙食及交通费：根据所在地区的标准发放，以保障工伤人员在住院治疗期间的基本生活需要和出行便利。 停工留薪待遇：在工伤导致无法工作时，工资及福利待遇保持不变，确保工伤人员的经济来源。
5、工伤赔偿涵盖以下方面：医药费用、住院期间伙食补贴、交通住宿费用、康复治疗费用以及停工期薪酬等。其中，伤残津贴根据残疾等级而定，如十级伤残为七个月个人税前工资。至于一次性伤残就业与工伤医疗补助金，将在劳动合同期满或者员工主动离职之时发放，具体金额依各省市规则而定，以员工税前工资作为计算依据。
6、一次性伤残补助金 依据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准基于个人工资水平与工伤保险基金情况计算，上限为统筹地区职工平均工资的300%，下限为60%。伤残津贴 职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，享受伤残津贴，按月支付。
工伤赔偿一般包括哪几项赔偿项目?
工伤赔偿项目包括以下几个方面： 医疗费：根据《工伤保险条例》第30条第3款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费：根据《工伤保险条例》第30条第4款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
伤残津贴：五级至一级伤残职工按月领取的伤残津贴。一次性伤残就业补助金：工伤人员终止或解除劳动合同后，根据规定一次性领取的补助金。一次性工伤医疗补助金：工伤人员终止或解除劳动合同后，根据规定一次性领取的医疗补助金。丧葬补助金：因工伤导致的死亡，给予其家属的丧葬费用补助。
工伤离职补偿主要包括哪些
工伤期间离职者仍可享有相应补偿。补偿内容主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金并不受离职影响，会依据伤残程度予以发放；而一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金则在劳动合同解除或终止后支付。
因工伤而被解雇的赔款主要包括以下几部分：首先，按照受伤级别给付一次性的伤残补偿金。其次，如劳动合约到期结束，或是员工主动退出公司，将给予一次性的工伤医疗补贴以及一次性的伤残就业补贴，两级时各地的发放标准有所不同。
【法律分析】：工伤离职后有一次性伤残补助金、伤残津贴以及生活护理费。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
工伤离职者应享受企业补偿，包括一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金。此两金分别由社会保险基金会及用人单位承付。具体补偿金额则取决于工伤致残级别、适用地区收入水平以及相关法条规章。未达伤残评级标准者则排除此两项补助，但亦可能享有诸如停工期间工资等待遇。
在江苏省，劳动者因工伤离职时所能获取的赔偿权益主要包含两部分：一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。具体金额依工伤伤残程度而定。前者由工伤保险基金会发放，用以保障劳动者日后医疗需求；后者由用人单位负责支付，旨在协助劳动者完成工作岗位转换。
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