劳务派遣行政许可实施办法（劳务派遣行政许可实施办法最新版）
劳务派遣行政许可实施办法全文
第四条 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统公开公正、优质高效的原则。
劳务派遣行政许可实施办法 正文 第一条 为规范劳务派遣行政许可行为，加强劳务派遣监管，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的用人单位。
《劳务派遣行政许可实施办法》由人力资源和社会保障部发布，自2013年7月1日起实施，旨在规范劳务派遣行为。该办法规定了劳务派遣行政许可的申请、审查、监督等程序，以及人力资源社会保障部和地方行政部门的职责分工。
劳务派遣经营范围
1、劳务派遣公司经营范围广泛，涵盖多个服务领域。主要包括： 专业承包、劳务分包、信息咨询、企业形象策划、家庭劳务服务等。需到区县住建委（房管局）取得行政许可。 提供劳务派遣、劳务服务（不含职业介绍）、经济信息咨询、会议服务、企业形象策划、展览展示、文化艺术交流活动等。
2、劳务派遣经营范围需要具体情况具体分析，以下是对其进行的分析：与劳务公司有关的经营范围一般有：劳务咨询、劳务派遣、职业介绍、技能培训等。依照目前的法律法规，公司的经营范围没有特定限制。
3、管理和技术服务。涉及工程服务、咨询服务、财务会计服务、技术服务、法律服务等。劳务派遣服务。这包括人员的录用、退工等事宜，以及发放工资和福利、代扣代缴个人所得税、办理社会统筹保险等。物业管理。提供清洁服务、家政服务等。建筑相关服务。包括建筑劳务分包、建筑机械租赁服务、建筑装潢设计等。
4、劳务派遣经营范围包括以下几个方面：职业中介服务：劳务派遣公司可以提供职业中介服务，包括招聘、求职、职业指导、职业咨询等服务。人力资源管理服务：劳务派遣公司可以提供人力资源管理服务，包括人事代理、人才派遣、人事外包、员工培训、员工关系管理等服务。
5、劳务服务个体户的经营范围涵盖了以下几个主要方面： 劳务派遣：个体户可以根据需求将员工派遣至其他单位工作。 劳务服务：提供各类劳动服务，如企业形象策划、人才招聘等。 劳务分包：承接各类劳务分包项目，进行专业化的管理和运营。
6、法律分析：根据相关规定，劳务派遣公司经营范围如下：专业承包、劳务分包。劳务派遣；信息咨询；企业形象策划；接受委托提供劳务服务；投资咨询；承办展览展示；会议服务；家庭劳务服务。领取本执照后，应到区县住建委（房管局）取得行政许可。
劳务派遣行政许可实施办法取消了嘛
1、法律分析：《劳务派遣行政许可实施办法》由人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。没有取消，现行有效，仍在施行。法律依据：《劳务派遣行政许可实施办法》 第三十五条 本办法自2013年7月1日起施行。
2、《中华人民共和国劳动合同法》经过修订，进一步规范了劳务派遣制度。尽管如此，劳务派遣资质并未被取消。为确保劳务派遣市场的健康有序发展，人力资源和社会保障部发布了《劳务派遣行政许可管理办法》。这一办法要求所有劳务派遣单位必须依法获得《劳务派遣经营许可证》，以确保其合法性和专业性。
3、根据最新的规定，劳务派遣资质并未被国务院取消。《中华人民共和国劳动合同法》的修订进一步规范了劳务派遣行业，确保了劳动者的权益。为了更好地实施这一法律规定，人力资源和社会保障部还制定并发布了《劳务派遣行政许可管理办法》，明确了劳务派遣单位必须遵守的法律法规。
4、不可能的，现在凡是从事劳务派遣业务都需要办理劳务派遣经营许可证，否则会被监察的 从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。
5、没有的，劳务派遣行政许可证还可以办理的。劳务派遣行政许：申请条件及管辖 管辖 县人力资源和社会保障部门负责受理县级工商行政部门登记、注册并在我县境内申请经营劳务派遣业务的企业。
劳务派遣证如何办理
劳务派遣证如何办理： 首先，需向所在地的具有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门提交一系列申请材料，包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等。 申请人还需要提供验资机构出具的验资报告或财务审计报告，以及法定代表人的身份证明等相关文件。
办理劳务派遣许可证需向所在地人力资源社会保障行政部门申请。此许可是经营劳务派遣业务的法定要求。申请时，企业需提交一系列材料，包括但不限于营业执照、公司章程、法人身份证明、经营场所证明以及劳务派遣管理制度等文件。相关部门审核通过后，会发放劳务派遣许可证，允许企业依法开展劳务派遣业务。
办理劳务派遣证需要满足一定条件，准备相关材料，并按照流程向人力资源社会保障行政部门提交申请。首先，要满足办理劳务派遣证的条件，这包括注册资本不得少于人民币200万元，有与开展业务相适应的固定经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。接下来，需要准备一系列的材料。
首先，申请人需提交一份正式的申请书，明确申请经营劳务派遣业务的意愿。其次，提交公司章程、验资机构出具的验资报告或财务审计报告，用以证明公司的财务状况和信用资质。再次，需提供经营场所的使用证明，以及与派遣规模相匹配的办公设施设备和信息管理系统的清单，确保企业具备必要的硬件条件。
申请劳务派遣证的具体流程如下：首先，需准备相关的申请材料，包括但不限于企业法人营业执照、公司章程等。这些材料需确保真实有效，以备审查。其次，将申请材料提交给劳动行政部门。劳动行政部门在收到材料后，会进行初步审查，确认材料是否齐全、是否符合要求。
劳务派遣行政许可实施办法的正文
1、劳务派遣行政许可实施办法 正文 第一条 为规范劳务派遣行政许可行为，加强劳务派遣监管，维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，制定本办法。第二条 本办法适用于中华人民共和国境内从事劳务派遣活动的用人单位。
2、《劳务派遣行政许可实施办法》由人力资源和社会保障部发布，自2013年7月1日起实施，旨在规范劳务派遣行为。该办法规定了劳务派遣行政许可的申请、审查、监督等程序，以及人力资源社会保障部和地方行政部门的职责分工。
3、第四条 人力资源社会保障行政部门实施劳务派遣行政许可，应当遵循权责统公开公正、优质高效的原则。
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