劳务派遣若干规定（劳务派遣现行规定）

社保资讯 2025年05月01日 02:53 2.0W+ 五九生活百科网

劳务派遣若干规定

首先，劳务派遣单位与用工单位需签订明确的协议，规定派遣岗位、期限、薪酬等事项，并严格遵守协议规定，避免分割短期协议。如违反规定，将面临劳动行政部门的处罚，严重者可能面临营业执照被吊销，且对劳动者造成的损害需承担连带赔偿责任。

为了规范劳务派遣行为，保护劳动者合法权益，国家出台了一系列劳务派遣规定。这些规定要求劳务派遣单位必须具备相应的资质，才能从事劳务派遣业务。同时，派遣单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，确保合同的合法性和公平性。

新修订的《劳动合同法》只规定用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过用工总量的一定比例，但没有规定具体的比例。《劳务派遣若干规定》（征求意见稿）第五条规定：用工单位在辅助性岗位适用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。

你好，可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。劳务派遣若干规定（征求意见稿）第四条辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣若干规定（劳务派遣现行规定）

如司机岗位对运输公司而言是主营业务的工作岗位，不能认定为辅助性工作岗位。有的公司司机只是接送职工上、下班，将业务人员接送到办理业务的地点等职能，这一类司机岗位就属于辅助性工作岗位。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时性工作岗位：工作时间不超过六个月。辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

劳务派遣的用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

1、法律分析：2021年劳务派遣新政策是：劳务派遣期间，被派遣劳动者因执行工作任务给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的责任。接受劳务派遣的单位和被派遣劳动者，应该订立超过两年时间的书面劳动合同。

2、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，禁止差别对待。

3、在2021年，对于派遣工的政策并没有出现大的调整，劳务派遣的制度依旧存在。这种制度是劳动者与派遣机构之间劳动合同的一种体现，是基于双方自愿的基础上建立的。尽管有人认为派遣工的工作条件艰苦，收入偏低，但这一现象依然存在。

4、年派遣工能同工同酬吗首先，劳务派遣工是可以转正的。比如，一个劳动者现在签约劳务派遣公司，工作几年就可以成为正式员工。但是，到底能不能转正成功，取决于公司是否愿意允许派遣工转正了。

5、每工作满一年，补偿一个月的工资。对于部分生活、就业困难的人员，可以安排在公益岗位上就业。失业人员可领取失业补助，并在政府引导下重新就业。就业部门需提供技能培训，帮助失业人员尽快找到新工作。劳务派遣工的安置由劳务派遣公司负责。劳务派遣公司可以安排新的岗位，或按规定解除劳动合同关系。

6、年中央对编外人员的政策主要包括三个方面：明确责任主体、妥善安置与补偿、以及严格控制数量。首先，编外人员聘用部门被确定为安置工作的责任主体单位，遵循谁聘用，谁负责的原则。这意味着原单位在招聘编外人员后，需对其后续的安置工作承担责任。