什么是劳务派遣（什么是劳务派遣用工）

社保资讯 2025年04月29日 18:38 2.9W+ 五九生活百科网

劳务派遣是什么意思

1、法律分析：劳务派遣又称人力派遣、劳动派遣，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

2、法律分析：劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

3、劳务派遣的意思是指一种用工形式，用人单位通过派遣单位，派遣自己的员工到客户单位进行工作。具体解释如下：劳务派遣定义劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及三方：派遣单位、用人单位和劳动者。在这种形式下，派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位通过派遣单位获取其所需的人力资源。

4、劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳务派遣中，与派遣劳动者签订劳动合同的是用人单位，而派遣劳动者实际提供劳动的则往往是用工单位。

5、法律主观：一般劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

3、劳务派遣是这样的一种用工形式：派遣机构与劳动者订立劳动合同，之后把劳动者派往其它单位，由劳动者为该单位提供劳务。该用工单位接受劳动者后向派遣单位支付服务费，而劳动者的工资由派遣机构发放。

4、劳务派遣的意思是指一种用工形式，用人单位通过派遣单位，派遣自己的员工到客户单位进行工作。具体解释如下：劳务派遣定义劳务派遣是一种特殊的劳动关系，涉及三方：派遣单位、用人单位和劳动者。在这种形式下，派遣单位与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位通过派遣单位获取其所需的人力资源。

什么是劳务派遣（什么是劳务派遣用工）

4、法律主观：一般劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位的一种用工形式。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

5、劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

6、劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。

劳务派遣，亦称为人力派遣、人才租赁、劳动派遣等，是指由专业的劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣至其他用工单位。用工单位向劳务派遣机构支付服务费用，这是一种特殊的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业基本用工形式。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的具体形式有以下几种：完全派遣；转移派遣；短期派遣；项目派遣；钟点派遣；集体派遣等。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

劳务派遣是一种特殊的用工形式。劳务派遣是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位招募劳动者并派遣到用工单位从事劳动的一种用工方式。在这种模式下，劳务派遣单位充当用人单位与劳动者之间的桥梁，劳动者并不直接隶属于用工单位，而是隶属于劳务派遣单位。