工资支付规定（四川省工资支付规定）

社保资讯 2025年05月01日 02:45 7.1K+ 五九生活百科网

工资支付暂行规定补充规定

《工资支付暂行规定》主要规范了工资支付的时间、形式、标准等内容，确保劳动者能够按时获得应有的报酬。《劳发部关于印发对有关问题的补充规定》则进一步细化了一些具体操作问题，对一些特殊情况进行了补充说明，如加班工资、病假工资等。这些补充规定使得《工资支付暂行规定》更加完善和实用。

关于工资支付的暂行规定，劳部在1995年发布的文件号为[1995]226号，针对实施过程中出现的实践问题，制定了补充规定。在执行《工资支付暂行规定》时，如劳动合同中关于岗位工资的标准，指的是对应岗位的明确工资标准。

为配合《劳动法》的贯彻实施，充分保障劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，特制定《工资支付暂行规定》。工资支付暂行规定第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

工资支付规定（四川省工资支付规定）

1、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、法律依据：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月的，应按《工资支付暂行规定》第七条的规定支付劳动者工资。

3、《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者按照双方约定办理工作交接，公司依法向离职员工支付经济补偿的，在办结工作交接时就应当支付。（二）各地对于员工离职工资结算也有不同的规定。有的明确指出了当日结清。

4、工资一次性给你结清。你在第二天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理（《劳动法》第24条），同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给你出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。

5、没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》旨在保护劳动者以劳动换取报酬的权利，并规范用人单位的支付行为。其第一条强调，为维护劳动者权益并规范工资支付，根据《中华人民共和国劳动法》制定此规定。

工资需在约定日期支付，如遇假日提前至最近工作日，至少每月支付一次。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成任务后即支付工资。劳动关系终止时，用人单位需一次性付清工资。法定工作时间内参与社会活动的劳动者，视同提供了正常劳动。

工资支付暂行规定明确指出，当用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，需按照相应标准支付额外工资。首先，对于在法定工作日以外延长工作时间的劳动者，其工资应按劳动合同规定的小时工资标准的150%计算。其次，如果在休息日工作且无法安排补休，工资支付应为日或小时工资标准的200%。

法律分析：本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

答案：工资支付暂行规定第十二条按照国家规定执行。解释：根据工资支付暂行规定第十二条，用人单位应当按照国家规定，遵循法定的时间和方式支付劳动者的工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，确保他们得到应有的劳动报酬。具体来说，国家规定是制定工资支付标准的主要依据。

根据《工资支付暂行规定》的第十二条，当单位因非劳动者原因导致停工、停产，且停工时间不超过一个工资支付周期时，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。若停工时间超过这个周期，若劳动者仍在提供正常劳动，其报酬应不低于当地最低工资标准，确保其权益。

对于一次性临时劳动或持续时间超过一个月的工作，雇主应按照第七条和第八条的规定支付工资。一个工资支付周期指的是雇主支付工资的时间间隔，月薪制为一个月，周/日工资制为一周或一日。在劳动合同未明确规定工资标准时，雇主应尽快完善合同并制定内部工资制度。