工伤认定范围（工伤认定范围有哪三种）

社保资讯 2025年04月27日 19:33 338 五九生活百科网

新劳动法工伤认定范围是什么

新劳动法中工伤认定的范围主要包括以下七种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这包括在正常的上班时间和工作区域内，由于执行工作任务而导致的伤害。

首先，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因发生意外事故导致伤害，应被认定为工伤。其次，即使不在直接的工作时间内，只要在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作，并因此受到事故伤害，同样符合工伤认定条件。

《工伤保险条例》第十四条第六款明确规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才有可能被认定为工伤。因此，首先必须获得交管部门出具的交通事故认定书，并且该认定书需明确事故不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因执行工作职责而遭遇暴力等意外伤害，也被纳入工伤范围。这体现了对员工在履行职责过程中可能遭遇风险的全面覆盖。患职业病的情况也被视为工伤，旨在保护长期处于高风险工作环境的员工。职业病的认定有助于及时给予员工相应的医疗和赔偿。

新劳动法上班脑梗算工伤。符合下列条件之一的：在工作时间和工作场所内；履行工作职责的过程中；在工作岗位上受到暴力、恐吓、威胁等非本人主要责任的事故或者事件；在工作期间外，执行公务或者应急任务时，遭受的伤害或者患病；其他因工作原因受到的伤害或者患病。

1、退休人员自己摔伤是不算工伤的，对于退休人员而言，由于已经不存在签订劳动合同和交纳工伤保险的情况，是不存在工伤认定的情况的，对于退休后因工作受伤的，可以由用人单位赔偿处理。退休人员自己摔伤算不算工伤？退休人员是不适用于工伤认定的，因为不存在交纳工伤保险以及社保的情况。

2、退休人士在退休后不再具备法定主体资格，若被用工单位聘用，则与用工单位之间的关系不是劳动关系，因此不适用劳动法规。如果退休人士在从事聘用活动时受伤，这种情况下受伤不被认定为工伤，而应按照人身损害的相关法律规定处理。

3、不算。退休返聘不属于劳动关系，不受劳动法调整，受合同法调整。自己受伤了，不属于工伤。请假也不能享受病假工资。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

工伤认定范围（工伤认定范围有哪三种）

1、对于工伤认定中上下班途中的定义，需涵盖以下两点因素：时间要素，即必须耗费的上下班时间；地理要素，即必须经过的上下班路径。

2、认定为上下班途中受到的工伤需满足以下四个条件：劳动者应当在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、配偶父母子女居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；应当从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；受到了交通事故伤害；职工本人没有责任或者不是主要责任。

3、只有当他们在以下几种特定情况下受伤，才可能被认定为工伤或视同工伤：非本人主要责任的交通事故，如城市轨道交通、客运轮渡或火车事故；以及在参与维护国家利益和公共利益的抢险救灾活动中受的伤。