劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（中华人民共和国劳动法女职工生育津贴）

社保资讯 2025年04月30日 16:22 2.6W+ 五九生活百科网

《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)还...

1、《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》是在1988年发布的，随着时代的发展和社会的进步，为保障女职工的权益，对女职工在生育期间的相关待遇做出明确规定。此通知是对女职工特殊保护政策的具体落实，确保她们在生育期间得到应有的待遇和保障。

2、详细解释如下：《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》主要规定了女职工的生育待遇，包括产假时间、产假期间的工资待遇以及相关的医疗待遇。这些规定是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们能够得到足够的休息和恢复时间。该文件还特别强调了企业在女职工生育期间应承担的社会责任。

3、年4月28日，国务院《女职工劳动保护特别规定》正式实施，原《女职工劳动保护规定》被废止。因此，与其相关的《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》也应该终止执行。希望我的回答能对你有所帮助。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（中华人民共和国劳动法女职工生育津贴）

女教师小产假十五天，不扣除当月的绩效工资。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》劳险字（1988）2号第一条规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

法律主观：产假不一定扣绩效，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，绩效工资如果是按正常出勤发给的，不能扣。

通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，因此，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。所以说，产假扣绩效奖金。法律客观：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。

休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的，因为我们在休假期间根本就没有绩效可言，公司就不需要发绩效工资，而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定，人流休假可以依法享受相应的产假的，产假期间，用人单位应支付工资的。

法律分析：女职工生育享受不少于九十天的产假，一般女职工生育享受98天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

法律分析：女职工生育享受不少于90天的产假。后者同时规定，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。而对于其工资待遇的规定。

【答案】：B B【解析】根据《劳动法》的规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

【法律分析】：基本产假，女职工生育享受不少于九十天的产假。

劳动法中明确规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定》，产假为九十个自然日，其中包括产前休假十五日。如果出现难产情况，产假将额外增加十五日。若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假再增加十五日。对于因特殊情况需延长产假的情况，必须有医院的证明，此时可向单位申请病假。