中华人民共和国人力资源部（中华人民共和国人力资源部证查询）

社保资讯 2025年04月30日 14:48 2.9W+ 五九生活百科网

国家人事部的主要职责是什么?

中华人民共和国人事部是中国政府中的一个重要部门，负责管理和指导全国的人事工作，包括公务员的招聘、培训、考核以及人事政策的制定与实施等。中华人民共和国人事部的职责中华人民共和国人事部负责全国的人事管理工作，包括公务员的招聘、录用、调配、晋升、考核、奖惩等方面的工作。

完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。

人事部的主要职责是：研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

主要职责亮点：首先，人事部研究并制定重大人事改革规划，确保政策法规的前瞻性和可行性。它主导机构改革中的人员配置和调整，为国家机关和事业单位的人员管理提供了清晰的导向。其次，它负责宏观层面的人员结构调整和工资分配政策，为国家机关和事业单位人员编制计划及工资预算提供有力支撑。

主要职责：负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议；负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量；负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；编制劳动力平衡计划和工资计划。

人劳部是什么部门

1、中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称人劳部，是全国性的负责人力资源管理和社会保障事务的主要政府部门。该部在市级和区级的对应机构为人力资源和社会保障局。

2、人劳局是主管人事劳动和社会保障方面的政府工作部门，也称人事劳动和社会保障局，是以前的人事局、劳动就业局和社会保障局合并的政府部门。人劳局属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。

3、企业内部通常设立有人事部，即人力资源部门。这主要是负责员工招聘、培训、绩效评估、福利制定以及员工关系管理等事务。人事部的工作旨在优化人力资源配置，提升员工满意度，促进企业内部的和谐与高效运作。至于“劳动部”，实际上指的是工会。

4、根据查询百度律临显示，劳动行政部门是指人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。

5、人事部也就是人事劳资部门，是原先国有企业称呼或叫法，以工资核算发放、人事招聘、劳动关系管理等职能为主。人力资源部是比较现代的称谓，职能职责比较丰富，人力资源的各大板块都有涉及。但现在，一般小企业行政和人资有些是归并到一起的，叫行政人事部，有的称为综合管理部、综合办公室的。

中华人民共和国人力资源部（中华人民共和国人力资源部证查询）

中华人民共和国人力资源和社会保障部主要领导

1、尹蔚民担任人力资源和社会保障部部长、党组书记，同时担任中央组织部副部长。耿文清担任中央纪委驻人力资源和社会保障部纪检组组长，同时担任人力资源和社会保障部党组成员。张建国担任人力资源和社会保障部副部长、党组成员，同时担任国家外国专家局局长、党组书记。

2、尹蔚民，人力资源和社会保障部部长、党组书记，中央组织部副部长。尹蔚民，男，汉族，1953年1月出生，河北灵寿人。1969年2月参加工作。1973年2月加入中国共产党。***测绘学院毕业。吉林大学经济管理学院在职研究生毕业，经济学硕士。

3、孙宝树，现任中华人民共和国人力资源和社会保障部的重要职务。以下是关于孙宝树的简历：个人基本信息孙宝树，性别男，出生于具体年份不详，籍贯未知。拥有相关学历背景及专业资质。目前担任人保部的重要领导职务。教育经历孙宝树曾在国内知名大学攻读相关专业，并顺利毕业获得学位。

4、部长职位由1人担任，即人力资源和社会保障部部长、党组书记尹蔚民，他同时还担任国家公务员局局长和中央组织部副部长的职务。在司局级领导职数方面，共有80个职位，其中包括机关党委专职副书记2名，以及离退休干部局的领导职数4名。这些高级领导职位对于部门的战略规划和日常管理具有关键作用。

中华人民共和国人力资源和社会保障部主要职责

1、人力资源和社会保障部主要职责拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

2、中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要职责有： 1，拟订人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障法律法规草案，制定部门规章，并组织实施和监督检查。 2，拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、中华人民共和国人力资源和社会保障部的主要职责包括：制定人力资源和社会保障事业的长远规划与政策，起草相关法律法规草案，制定部门规章，并负责执行和监督。设计人力资源市场发展战略，建立统一规范的市场，促进劳动力的合理流动和优化配置。

4、中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称人保部或人社部，是一个重要的政府机构。该部门的主要职责包括：首先，它负责设立和管理人才中介服务机构，审批其业务范围，确保这些机构能够为求职者和雇主提供合法、高效的服务。

5、中华人民共和国人保部是指中华人民共和国人力资源和社会保障部，是国务院组成部门，为正部级。

6、中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称人保部或人社部，作为政府部门，负责一系列与人力资源相关的事务。

中华人民共和国人力资源和社会保障部

中华人民共和国人力资源和社会保障部，简称国家人社部，其英文全称是MinistryofHumanResourcesandSocialSecurityofthePeoplesRepublicofChina，简称MOHRSS。该部门的设立，是为了更有效地实施人才强国战略，充分发挥我国的人力资源优势，推进人力资源强国的建设。

中华人民共和国人保部是指中华人民共和国人力资源和社会保障部，是国务院组成部门，为正部级。

中华人民共和国人力资源和社会保障部MinistryofHumanResourcesandSocialSecurityofthePeoplesRepublicofChina（MOHRSS）是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。

标签：中华人民共和国人力资源部人力资源管理专业人力资源战略规划尹蔚民