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《关于高温津贴发放的管理办法》（关于高温津贴发放的管理办法最新）

社保资讯 2025年04月29日 11:49 1.7W+ 五九生活百科网

青海省高温补贴标准是怎样的

领取高温津贴的主体需在高温环境下工作，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。具体标准为：室外露天作业人员每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，从事高温作业的劳动者享有岗位津贴。

防暑降温费要根据不同行业的具体的企业标准来制定发放的，室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。

室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。时间：9四个月。

国家规定高温补贴多少钱一个月

1、劳动法高温费补贴标准室外和高温作业的人每人每月可以拿到一百五十元，而对于室外的一般就是一百元，用人单位必须要在每年的六到八月份给予劳动者补贴高温费用，对于此费用的给给予每人每月不能低于当地的最低标准。

2、镇江市高温费发放标准是每人每月200元，支付时间为6月、7月、8月、9月四个月，镇江市高温费的发放标准是镇江市政府结合当地的实际情况，分别在以上四个月中温度符合高温补贴发放条件的情况下执行。

3、广州高温补贴发放标准为：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天18元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。

4、依据国家二级国有企业标准，高温补贴的具体发放标准如下：对于从事露天高温高空作业的员工，每月补贴为120元，这一补贴将连续发放四个月，总计480元。而其他生产岗位的员工，每月补贴标准为100元，同样连续四个月发放，总计400元。至于其他在岗员工，每月补贴则为95元，连续四个月发放，总计380元。

5、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

劳动法关于防暑降温费的规定

1、凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、法律分析：室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。法律依据：《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十一条 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。

3、法律依据：《防暑降温措施管理办法》 第十七条：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

4、法律分析：对于发防暑降温费的问题劳动法虽然没有明确规定，但对于为劳动者提供劳动安全卫条件与待遇是有原则性规定的，同时国家行政机关对此有明确的规定。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。

按劳动法规定高温补贴是怎么规定的

1、用人单位令劳动者在气象局证明的35℃以上高温天气进行户外露天作业，或无法将办公环境温度降至33℃以下者，均应支付高温津贴。

2、法律分析：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

3、根据国家劳动法的规定，在日最高温度达到35摄氏度以上的情况下，用人单位有责任确保工作环境温度不低于33摄氏度，以保障员工的健康权益。这一标准旨在保护员工在高温条件下的工作安全，同时也为高温津贴的发放奠定了基础。然而，在实际操作中，这些规定往往难以严格执行。

高温补贴是公司给的还是国家给的?

综上所述，高温补贴是公司给的，这一结论是基于《防暑降温措施管理办法》的明确规定。用人单位在特定条件下应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这一政策旨在保障劳动者在高温环境下的身体健康和劳动权益，体现了用人单位的社会责任和关怀。

年，我国颁布了《防暑降温措施管理办法》，明确规定用人单位在高温天气下安排劳动者工作时，需支付高温津贴。具体来说，当工作环境的日最高气温达到35℃以上时，无论是露天作业还是室内高温作业，雇主都必须向员工支付高温津贴。

因此，高温补贴是由公司根据法律规定和实际情况发放给劳动者的。

劳动法关于高温补贴的规定有哪些

具体津贴标准为：每年6月至8月，对于在高温天气下露天工作的劳动者，每人每月应发放不低于60元的高温津贴；对于在室内工作场所温度无法降至33℃以下的劳动者（不含33℃），每人每月应发放不低于45元的高温津贴。

用人单位令劳动者在气象局证明的35℃以上高温天气进行户外露天作业，或无法将办公环境温度降至33℃以下者，均应支付高温津贴。

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

法律分析：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。

根据国家劳动法的规定，在日最高温度达到35摄氏度以上的情况下，用人单位有责任确保工作环境温度不低于33摄氏度，以保障员工的健康权益。这一标准旨在保护员工在高温条件下的工作安全，同时也为高温津贴的发放奠定了基础。然而，在实际操作中，这些规定往往难以严格执行。

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

标签： 《关于高温津贴发放的管理办法》 防暑降温措施管理办法 高温津贴 工作标准

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