吉林省工伤保险待遇（吉林省工伤保险待遇最新政策）
吉林省一次性伤残补助金的赔偿标准
法律分析：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
吉林省长春市五级伤残的一次性伤残补助金赔偿范围为101934元。具体计算依据和细节如下：赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资。
吉林省工伤八级伤残，一次性医疗补助金的标准为22个月本人工资，而一次性就业补助金的标准则为9个月本人工资。根据吉林省人民政府颁布的《吉林省实施办法》第四十条的规定，五级至十级的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金的支付标准有所不同。
法律分析：十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
吉林省九级伤残赔偿标准
长春市对于工伤赔偿实行国家标准，其中一至四级伤残的工伤职工将按照国家标准进行赔偿。 一次性工伤医疗补助金的标准如下：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
吉林省工伤赔偿伤残金标准对应伤残等级，如果是5级伤残，则标准是18个月的工资，10级伤残对应7个月工资。伤残金计算是根据月平均工资为基数的，另外，职工被评上伤残，还可以每月领取伤残津贴。申请工伤认定，应当去当地的劳动局。
吉林省工伤伤残赔偿标准是1~4级的生产赔偿标准的话，它的标准是27个人的本人工资依次往下，每次减少两个月的本人工资。一至四级（1）一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
法律分析：一次性工伤医疗补助金的支付标准：五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。
吉林省实施《工伤保险条例》办法
本办法自2014年1月1日起施行，2003年11月18日公布的《吉林省实施〈工伤保险条例〉若干规定》同时废止。此前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，根据本办法执行。
第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》，结合本省实际，制定本办法。
根据《工伤保险条例》和《吉林省实施《工伤保险条例》若干规定》，七级伤残的工伤职工在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
吉林省工伤保险条例规定是什么?
《吉林省工伤保险条例》规定是明确的本身本行政区域内的企业事业单位，社会团体以及民办非企业单位，都是需要为等单位的全部职工或者是雇工缴纳工伤保险费用的。对于员工来说是讲有工伤保险待遇。
所有在吉林省行政区域内的企业、事业单位、社会团体等各类组织及有雇员的个体工商户，都必须依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费用。职工有资格按规定享受工伤保险待遇。用人单位应遵守安全生产和职业病防治法规，建立相关工作责任制，防止职业危害。
根据《工伤保险条例》和《吉林省实施《工伤保险条例》若干规定》，七级伤残的工伤职工在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
吉林省工伤赔偿标准2023
1、最新工伤赔偿标准2023：1-10级一次性伤残补助金：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。
2、丧葬补助金：按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，由工伤保险基金支付。 供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例支付，由工伤保险基金支付。 一次性工亡补助金：按54个月统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，见义勇为的按60个月发放，由工伤保险基金支付。
3、因工死亡待遇标准，依据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2023年度标准为985660元，相比上年度增加37420元。
4、工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。实践中，停工留薪期工资标准通常按照工伤前12个月平均工资确定，是否包含加班费存在不同做法。停工留薪期护理 工伤期间生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费，护理费标准各地不一。
5、工伤赔偿的具体数额需要根据工伤职工的实际情况和当地的具体规定来计算。具体情况如下：一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据，2023年度一次性工亡补助金标准为948240元（47412元×20）。
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