吉林省人口与计划生育条例（吉林省人口与计划生育条例）

社保资讯 2025年04月29日 10:58 1.3W+ 五九生活百科网

吉林省人口与计划生育条例(2014修正)

年3月28日，吉林省十二届人民代表大会常务委员会第七次会仪，通过了《吉林省人口与计划生育条例》修正案（草案），并将、于2014年3月28日开始，正式施行一方为独生子女夫妇的两孩政策。

月28日，吉林省十二届人大常委会第七次会议通过了《吉林省人口与计划生育条例》修正案（草案），“单独两孩”政策从即日起正式施行。可以申请单独二胎的公民同时具备下列三个条件，可以申请生育第二胎：（1）双方或一方为吉林省户籍；（2）一方为独生子女；（3）双方合计已生育一个子女。

经修订的《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条第一款第二项规定：女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天。该条例第四十一条第一款第四项还规定了：职工在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。而国家规定的产假是98天。

您好，关于这个问题，我的解答如下，符合国家和吉林省计生政策生育二孩，可以享有相应补助和奖励，以及社会保障。《吉林省人口与计划生育条例》规定：第六章奖励与社会保障第四十条各级人民政府按照国家和省有关规定，对在开展人口与计划生育工作中做出显著成绩的单位和个人给予表彰奖励。

吉林国家规定的婚假是几天2023 根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，依法办理结婚登记的职工，享受婚假15天。根据关于印发《吉林省人口与计划生育条例》实施中问题解释的通知规定，婚假、护理假不含公休日和国家法定假日。

第二条　本条例适用于本省行政区域内的一切组织和公民以及户籍在本省但离开本省行政区域的公民。第三条　开展人口与计划生育工作，应当依靠宣传教育、科学技术进步，建立健全奖励和社会保障制度，实行综合管理。

吉林省人口与计划生育条例（吉林省人口与计划生育条例）

吉林省生二胎给钱吗

吉林省生二胎是否给予经济补助取决于当地政府的政策规定。为了了解具体的政策内容和申请流程，建议查询吉林省政府或相关部门发布的生育政策文件，并咨询当地的人口计生部门或相关机构。符合条件的家庭可以准备相应的申请材料并按照规定的流程进行申请。

吉林省二胎补助申请步骤如下：怀孕后带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记，确定产检和生小孩的医院。二胎孩子必须有出生证明，这一点不难，现在国内正规的医院出生的婴儿，都会有相应的出生证明，要是生育时没有出生证明的父母，则需要准备相应的资料去医院补开。

【法律分析】双女户指第一胎生女儿，二胎又是个女儿，一般规定间隔四至6年以上，就算二胎生个双胞胎女儿也应该认定为双女户，可以要求享受双女户的待遇。双女户补贴政策是国家对农村部分计划生育家庭实施的一项基本奖励制度，一般情况下，补助的对象为双女户家庭。

吉林省二胎补助申请步骤：申请：申请人携带有效身份证件及生育津贴申报材料，向社会保障经办机构申请办理生育津贴支付。受理：核对材料是否齐全完整有效；不符合条件的不予受理，并一次性告知原因。

农村二胎补贴是在当户口所属地村委会的计生部门进行领取的。公民可以带上孩子出生证明，本人身份证，计划生育证到计生部门进行咨询办理，部分地区还要求提供居民的医院证明等。

吉林省人口与计划生育条例的介绍

第十五条　财政主管部门负责安排人口与计划生育事业经费，保障人口与计划生育事业发展需要；指导、监督、检查人口与计划生育经费的管理和使用。

如果怀孕未满4个月的流产，女职工可享受15天的产假；若怀孕满4个月以上流产，则可享受42天的产假。此外，根据《吉林省人口与计划生育条例》的规定，符合条例规定的夫妻，除了基础产假外，还可以额外享受60天的产假，具体为男方护理假20天，女方额外产假40天。这些额外假期被视为出勤，工资福利待遇不变。

吉林省产假是158天。根据《吉林省人口与计划生育条例》规定，女职工可以凭生育情况证明在享受国家规定的98天的生育假的基础上，增加产假60天。因此，吉林省女职工可以享受产假158天。

本条例适用于本省境内的所有组织和个人，包括在本省登记户籍但暂时离开本行政区域的公民。无论是本地居民还是非本地居民，都应遵循本条例的规定。在实施人口与计划生育工作中，我们注重通过教育和科技手段来推进，同时建立奖励与社会保障体系，采取综合管理模式，确保工作的全面性和有效性。

吉林省人口与计划生育管理条例

吉林省人口与计划生育条例第二章规定了各级政府在计划生育工作中的职责和实施机制。县级以上政府需依据国家和上级规划，结合地方实际情况，制定并执行本行政区域的人口发展规划和计划生育实施方案。这一工作由政府主要领导负责，执行情况纳入各级领导政绩考核内容。

第十三条　人口和计划生育主管部门贯彻实施有关人口与计划生育的法律、法规；负责实施人口与计划生育实施方案的日常工作；组织开展人口与计划生育宣传教育和技术服务，负责计划生育工作人员的培训和队伍建设；受人民政府委托，对本行政区域内的人口与计划生育目标管理责任制和综合管理责任制执行情况进行检查考核。

第一章　总则第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展，推行计划生育，提高人口素质，维护公民合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

吉林计划生育条例

1、吉林计划生育条例概述吉林省为了有效地管理计划生育工作，维护公民的合法权益，根据国家相关法律规定，制定了《吉林计划生育条例》。该条例旨在实现人口与经济、社会、资源、环境的协调发展，优化人口结构，以促进社会可持续发展。

2、第一章　总　则第一条　为了实现人口与经济、社会、资源、环境的协调可持续发展，推行计划生育，提高人口素质，维护公民合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。

3、建立健全妇幼保健计划生育服务网络，建立婚前保健、孕前保健、孕产期保健、出生缺陷监测、干预和新生儿保健制度，防止或者减少出生缺陷，提高出生婴儿健康水平。

4、吉林省人口与计划生育条例规定，开展人口与计划生育工作，应当依靠宣传教育、科学技术进步，建立健全奖励和社会保障制度，实行综合管理。各级人民政府及其工作人员在人口与计划生育工作中应当严格依法行政，文明执法，不得侵犯公民的合法权益。人口和计划生育主管部门及其工作人员依法执行公务受法律保护。

5、吉林省的人口与计划生育条例第五章着重于技术服务，以确保育龄人群的健康和计划生育的实施。首先，条例规定了建立全面的保健制度，包括婚前保健、孕产期保健以及出生缺陷监测和干预，旨在减少出生缺陷婴儿，提升新生儿的健康水平（第四十条）。

吉林市产假和陪产假是怎样的

《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

男方陪产假的设立旨在支持男性参与家庭育儿过程，增强家庭成员间的联系与协作。根据《劳动法》，男性职工在配偶生育时，可以依法享有陪产假。具体规定视地区及企业政策而异，通常为5至15天不等，部分地方或企业可能提供更长的假期。陪产假的申请流程通常包括提交相关证明材料，如结婚证、配偶生育证明等。

产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。

法定的陪产假规定是怎样的？法定的陪产假规定：男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。

标签：吉林省人口与计划生育条例产假公民权利

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