非全日制用工（非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过多久）
非全日制用工如何认定
若单位的劳动者按小时支付报酬，且每日工作时间通常不超过四小时，每周总时长不超过二十四个小时，该用工关系可被认定为非全日制。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指劳动者按小时获取报酬，通常每日工作时间不超过四小时，每周总时长不超过二十四个小时的用工模式。
非全日制用工薪资发放周期不得超过15天；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人公司订立劳动合同；非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人公司不向劳动者支付经济补偿。
非全日制用工的每天工作时间不得超过4小时，工资则需在15日内发放。 了解以上几点，有助于区分全日制用工与非全日制用工的主要特征，以便在劳动权益关系中做出正确判断。 在签订劳动合同时，务必关注合同类型，确保自身权益得到充分保障。
法律主观：非全日制用工关系的确立可以通过口头协议或书面合同来实现。在这种用工模式下，双方当事人可以签订口头协议。劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，但后续劳动合同不得影响先前所签订劳动合同的履行。这一规定为非全日制用工关系的确立提供了法律依据，既可以是口头协议，也可以是书面合同。
是吕律师丨什么是非全日制用工?
非全日制用工是劳动合同法规定的三种用工形式之一，主要特点如下：计酬方式：非全日制用工主要以小时计酬。工作时间：每日工作时间通常不超过四小时，每周总时长不超过二十四小时。合同形式：非全日制用工下，口头协议也可以作为劳动合同，且劳动者可以同时与多个单位订立劳动合同。
论述非全日制用工与全日制用工的区别
合同形式的不同 - 非全日制用工：可以签订书面或口头合同，两种形式均被法律认可。- 全日制用工：用人单位须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则可能面临双倍工资赔偿和被视为签订无固定期限劳动合同的情况。 试用期规定的差异 - 非全日制用工：不得与劳动者约定试用期。
工作时间差异：非全日制用工通常按小时计薪，劳动者在同一用人单位的工作时间通常不超过每日4小时，每周累计不超过24小时。 劳动合同签订：非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同，而全日制用工的劳动者通常只与一个用人单位签订劳动合同。
法律分析：全日制用工与非全日制用工的主要区别包括：（1） 工作时间不同。非全日制用工通常每天工作时间不超过四小时，每周累计不超过二十四小时；而全日制用工则有固定的工作时间和制度。（2） 合同形式要求不同。非全日制用工可以仅通过口头协议确立劳动关系，而全日制用工则必须签订书面劳动合同。
工资报酬计算方式不同 非全日制用工通常以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。在这种用工形式下，用人单位应按约定的工资标准支付给劳动者，且不得低于当地政府规定的小时最低工资标准，该标准包含基本养老保险费和基本医疗保险费。
工资报酬的计算方式不同：全日制用工的工资通常是按照小时、日或周来计算，而非全日制用工的工资往往是按照完成的工作量或者项目来支付。 工作时间不同：全日制用工的员工享有固定的工作时间，通常包括标准的工时制度或者综合工时制度。
全日制用工和非全日制用工的主要区别体现在以下几个方面：工作时间：全日制用工通常实行标准工时制度，即每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。而非全日制用工的工作时间则相对灵活，一般每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发【2003】12号
《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发【2003】12号，针对非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险及争议处理等方面提出了规范性意见，旨在保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业的健康发展。非全日制用工形式，以小时计酬，劳动者平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时。
非全日制用工，即以小时计酬，每日工作时间不超过5小时，每周累计不超过30小时的特殊用工形式。这种用工形式下，劳动者可以与一个或多个单位建立劳动关系。建立劳动关系时，必须签订劳动合同，通常以书面形式，如合同期限在一个月内，经双方同意，口头合同也可。但劳动者有权要求书面合同。
对于非全日制工作的劳动者，基本养老保险是其法定保障之一。他们应当参照个体工商户的参保方式参加，前提是已参加过基本养老保险并有个人账户的人员，其前后缴费年限可合并计算。如需在不同统筹地区转移养老保险关系，需办理相应的转移和接续手续。当达到退休条件时，将按照国家的养老金计发标准领取。
非全日制用工时间规定
法律分析：非全日制用工的法规如下： 可以签订口头协议，但无需规定试用期。 工资按小时支付，报酬结算周期最长不超过十五日。 每日工作不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。 用人单位和劳动者均可随时终止用工，无需支付补偿。非全日制用工的合同可以口头达成。
法律分析：非全日制用工一般按小时支付工资。在这种工作模式下，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间通常不超过四小时，且每周的总工作时间不超过二十四小时。
非全日制用工的每日工作时间不应超过四小时。 每周工作时间累计不超过二十四小时。 “不超过”意味着工作时间可以等于或低于这一限制，而不包括超过这一时间。
法律分析：通常情况下，非全日制用工是按照小时来支付工资的。在这种工作模式中，劳动者在同一用人单位的每日工作时间通常不会超过四小时，且每周的总工作时间不会超过二十四小时。
劳动法中关于非全日制用工的规定
《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得设立试用期。这些法律条款确保了非全日制用工的合法性，为其提供了灵活的工作时间和方式，同时维护了劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方不得约定试用期。
非全日制用工的工资支付按照小时计酬，工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位应当按月支付劳动者工资，并在支付工资时代扣代缴个人所得税。 禁止设定试用期 根据法律规定，非全日制用工禁止设定试用期。
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