上海生育假（上海生育假遇上法定节假日顺延吗）

社保资讯 2025年04月28日 07:06 3.4W+ 五九生活百科网

上海生育假30天怎么算

上海的生育假期为30天，这其中包括国家规定的98天产假，其中产前可提前休息15天。如果怀孕未满4个月就流产，可以享受15天的产假；而当怀孕达到4个月以上时，流产则可享受42天的产假。对于经历难产的产妇，可以额外增加15天的产假；如果生的是双胞胎或多胞胎，则每多生育一胎，还可以额外增加15天的产假。

上海生育假期规定为30天，国家规定的产假有98天，其实是两个假期。通常会把国家规定的产假98天和上海规定的生育假30天一起休假，男方享受的配偶陪产假规定为10天。上海陪产假可使用时间是什么时候？陪产假顾名思义就是用来陪护产假妇女的，陪产假应当在产妇产假期间使用，遇法定节假日顺延。

工资性补贴的计算基础是女职工所在单位上年度职工月平均工资。首先，需要确定这个平均工资数额。然后，根据女职工应享受的产假天数（通常为98天，包括产前15天），将平均工资除以30天，再乘以产假天数，即可得出工资性补贴的总额。

上海市产假由两部分构成，国家规定的产假98天以及上海市额外增加的生育假30天，合计128天。若为难产妇女，则在此基础上可额外增加产假15天。对于生育多胞胎的妇女，每增加一个婴儿，产假可再加15天。在过去，上海市的《人口与计划生育法》中，对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假。

【法律分析】上海市的生育假期一般是128天，其中产前可以休息十五天。

上海市女职工在2024年的产假总天数为98天基础产假加上60天生育假，共计158天，上海市在2024年的产假规定如下：基础产假，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。生育假，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。

上海产假在2024年可享受的总天数达到158天。依据上海市的法规，合法生育的夫妇享有至少158天的产假。这包括国家规定的98天产假和上海市额外提供的60天生育假。在特定情况下，产假还可进一步延长：若女职工在分娩时遭遇难产，其产假将增加15天。

上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。

上海生育假（上海生育假遇上法定节假日顺延吗）

1、上海市女职工在2024年的产假总天数为98天基础产假加上60天生育假，共计158天，上海市在2024年的产假规定如下：基础产假，女职工生育可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天。生育假，符合法律法规规定生育的夫妻，女方还可以再享受上海市的60天生育假。

2、上海产假在2024年可享受的总天数达到158天。依据上海市的法规，合法生育的夫妇享有至少158天的产假。这包括国家规定的98天产假和上海市额外提供的60天生育假。在特定情况下，产假还可进一步延长：若女职工在分娩时遭遇难产，其产假将增加15天。

3、【法律分析】上海市的生育假期一般是128天，其中产前可以休息十五天。

4、上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。根据地方法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

5、上海女性生育可享受30天的生育假，加上国家规定的98天产假，总计128天假期。男方则有10天的配偶陪产假，期间的工资待遇与正常出勤相同。计算生育津贴的公式为：生育津贴的领取金额=所在用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（产假+生育假）。这里的工资基数是指上一个社保年度的月平均工资。

6、上海市最近通过了新的《人口与计划生育条例》，将生育假从三十天延长到了六十天，同时增设了育儿假。根据新条例，符合法律法规规定生育的夫妻，在子女三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间，工资按照正常出勤应得的工资发放。